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即使无书面合同，实际用工和实质性权益交换构成事实劳动关系。员工有权享受同等待遇。部分雇主可能试图规避责任，劳动者需了解法规，积极维护自身权益。
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企业违法支付加班费将面临多重法律责任：民事上，劳动部门可勒令限时支付；行政上，违规延长工时会受警告、罚款；严重者，不仅需补发工资和经济补偿，还需支付赔偿金。劳动管理部门执行严格监管。
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根据法规，企业需经协商后方可延长工作时间，一般每日不超过一小时。特殊情况下的加班，不得超过三小时，每月总时长不得超过36小时，同时须保障员工健康。
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在合法框架内，劳资双方协商解除劳动关系，遵循道德规范，有利于减少纠纷。劳动者主动解约，雇主通常无需补偿；雇主解雇需支付相应经济补偿。鼓励劳动者明确表达离职意愿，通过协商达成一致后形成书面记录。避免直接书面解约通知，以免引发法律纠纷。尽早协商，达成共识后书面确认为佳。
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