为员工缴纳社会保险,但是员工不合作,拒绝与单位签订劳动合同,拒绝缴纳社会保险,请问单位该怎么办？

员工拒绝缴纳社保如何处理

签了拒绝缴纳社保合同有效吗

单位拒绝或拖延缴纳五险一金劳动者如何维权

单位拒不缴纳社保怎么解决?

拒绝缴纳社会保险赔偿多少

律师解析 若用人单位未能为劳动者按时足额缴纳社会保险费用，那么劳动者有权单方面解除与其签署的劳动合同关系，并可向用人单位提出要求，包括补缴以往未缴付之社保款项以及额外支付经济补偿金。关于经济补偿事宜，将依照劳动者在用人单位累计服务年限为准进行计算，每延长一年服务期限便可获得一个月薪资作为补偿。而所谓月薪资，则是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均收入水平。若劳动者在该期间内的服务期不足十二个月，则需根据实际服务月份来计算其平均月薪资。 此外，如劳动者月薪资超出用人单位所在地上一年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿时，其标准将以职工月平均工资的三倍金额为准，但最长补偿期限不得超过十二年。反之，如果劳动者的月平均工资低于当地政府规定的最低工资标准，则应按照该标准进行计算。