公司取消原本的额外福利，还要求返还，这样合理么？

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根据你的问题解答如下, 前面已经提到公司对于法定标准以外的福利具有自主决定权。既然公司有权决定给不给以及如何给，那是否也有权决定取消呢我们认为，理论上公司是有权决定取消的，但是必须经过一定的程序。如果是集体合同约定的，需要双方协商确定后变更。如果是规章制度规定的，需要经过一定的民主程序来进行修改。但是福利是具有刚性的，给的时候皆大欢喜，取消的时候矛盾重重。如果处理不善会导致员工工作积极性下降，归属感消失，甚至会引发集体性争议。所以，我们提醒广大用人单位无论是在提供额外福利还是取消额外福利时都要三思而后行。

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对于公司原本规定过的福利是否可以随意取消这个问题，解答如下, 前面已经提到公司对于法定标准以外的福利具有自主决定权。既然公司有权决定给不给以及如何给，那是否也有权决定取消呢我们认为，理论上公司是有权决定取消的，但是必须经过一定的程序。如果是集体合同约定的，需要双方协商确定后变更。如果是规章制度规定的，需要经过一定的民主程序来进行修改。但是福利是具有刚性的，给的时候皆大欢喜，取消的时候矛盾重重。如果处理不善会导致员工工作积极性下降，归属感消失，甚至会引发集体性争议。所以，我们提醒广大用人单位无论是在提供额外福利还是取消额外福利时都要三思而后行。