职位调整隶属变换劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者商量一致,未经劳动者认可,用人单位一方面调整职位,原则上是无效的。关于职位调整的具体表现形式,不能一一列举,像您说的,从经理降为普通员工的应该能算调整职位。保持经理位子不变,从总公司下调到分公司因为工作的地点发生了变换,也能够认为是职位调整。
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