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但无盖章,是否能要求对方按照刚约定的薪酬给,且实习协议无完整签订,是否能要求赔偿?

ask****812 广东-广州 劳动争议咨询 2019.08.03 18:53:30 381人阅读

我表弟七月八号去一个公司实习,刚开始约定的薪酬是三千,但现在实际的只发了九百,且签订的实习协议到现在都没盖章,但现在变成了按照工作量来给薪酬,九百,除了实习协议有签,但无盖章,是否能要求对方按照刚约定的薪酬给?且实习协议无完整签订,是否能要求赔偿?

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遭遇车祸之后受伤者不仅仅承担着身体上的一些伤痛,在心理上、精神上也跟过去相比有很大的不同,很多人都觉得车祸给自己带来的伤害比较大,自己应该要争取医药费外的赔偿,那么,车祸是否可以要求精神损失赔偿?
一般来讲,在交通事故引发的民事诉讼中,只有在受害人构成残疾乃至死亡的情况下,才可以根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定得到相应赔偿金额。所以,交通事故中受伤较重的受害者在出院后应该到专门的伤残鉴定部门进行评定,如果构成残疾,就可以由受害者本人或者依法由受害人承担扶养义务的被扶养人要求残疾精神损害抚慰金。
车祸精神赔偿金如何计算
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等规定以及具体案件审理情况来看,目前精神损害的赔偿数额大体由以下因素确定:侵权行为的过错程度;侵害的手段、场合、行为发过誓等具体情节;侵权行为所造成的后果;侵权人的获利情况;侵权人承担责任的经济能力;受诉法院所在地的平均生活水平。
因为目前国家法律对精神抚慰金只做了一些原则上的规定,具体案件中法院会根据案件的具体情况做出相应的判决。

2019-08-03 19:18:30 回复

职位调整隶属变换劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者商量一致,未经劳动者认可,用人单位一方面调整职位,原则上是无效的。关于职位调整的具体表现形式,不能一一列举,像您说的,从经理降为普通员工的应该能算调整职位。保持经理位子不变,从总公司下调到分公司因为工作的地点发生了变换,也能够认为是职位调整。

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