过节有福利费要计算的，过节福利费计提个税如何？

过节三种福利费应如何纳税

律师解析 一般应算在个人基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 、薪金所得中，按照该计税项目来纳税。 应纳税所得额是个人每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除等扣除后的余额，而适用的税率则是3%至45%的超额累进税率。

过节三种福利费应要怎样纳税

律师解析 一般是百分之三至百分之四十五。 1.加班费。根据我国劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。 2.过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。根据税务部门的解释，过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金所得纳税。 3.福利收入。节假日期间，部分用人单位会在正常的工资、薪金之外向员工发放各种福利，这种福利收入多种多样，包括现金、实物甚至各种休闲活动等。以上福利收入可以免纳个人所得税，其他福利收入，包括实物等，均应折合成现金收入后纳税。

辞退赔偿金不含过节福利费吗

过节费属于工资福利费吗

员工过节福利费要交个税吗

律师解析 要交个税。 节假日发放的各种过节费和每月的工资都要并入当月的总工资统一计算个人所得税。 根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得，均属于工资、薪金所得的范畴。