我国的劳动法规定深圳综合倍加班是什么样子的

按照以下规定计算加班工资：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假;工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。
2.当职工患病或者非因公受伤时，享受医疗期待遇。医疗期有两个方面的因素决定：职工实际参加工作的年限和职工在本单位的工作年限。医疗期的期限从3个月到24个月不等。职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月;职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作超过5年的，医疗期为6个月。
3.
1、劳动者从事井下、高温工作的，工作满1年就折算为3个月的连续工龄，可以换算成1个半月的缴费年限
2、劳动者从事有毒有害工作的，工作1年折算为6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限
3、有些情况下，可以作为“视同缴费年限”，即可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
休假时间6个月以内的，工龄少于两年，病假工资按正常工资的60%发放;工龄在两年以上、四年以下，病假工资按正常工资的70%发放;工龄在四年以上、六年以下，病假工资按正常工资的80%发放;工龄在六年以上、八年以下，病假工资按正常工资的90%发放;工龄八年以上的，病假工资等于正常工资。
病假时间在6个月以上，工龄少于一年的，按正常工资的40%发放;工龄在一年以上、三年以下的，按正常工资的50%发放;工龄三年以上的，按正常工资的60%发放。
另外：病假工资=(计算基数/2
1.75)×计算系数×病假天数。