国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,劳动法关于工作时间的规定。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
实行综合计算工时制的劳动者,在综合计算周期内,某一具体工作 日或工作周的实际工作时间超过8个小时或40小时,但总的工作时间 不超过法定标准工时的不视为加班,超过的视为加班;工作日正好是周 休息日的,属于正常工作,不视为加班;工作日正好是法定节假日时, 视为加班。因此,在综合计算工时下,加班工资计算只有两种情况:一 是在综合计算周期内,劳动者总的工作时间超过法定标准工时的,用人 单位要依法支付150%的工资报酬;二是安排劳动者法定节假日加班 的,要支付300%的工资报酬。不存在休息日加班支付200%工资报酬 的情况。
以上是综合计算工作日如何计算加班的答案
每月工作时间不超过总的工时数即可,所以实行综合计算工时制周末工作不一定就是加班.
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