年休假加班减的具体规定是怎样的?有什么具体的工资标准误?

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

首先必须理解法律规定计薪日包含内容，标准工时为5天工作制，每天工作8小时，那么全年365-52×2＝261天÷12＝21.75天
可以看出年休假加班减，双休日实际上是没有工资的，而国家法定节假日11天是带薪休假，加班工资的法律规定是“另外支付”，所以实际上周末加班是2倍工资收入，法定节假日加班是4倍工资收入。
另外有一个特例是，未休年休假加班工资，明文规定“含当天基本工资”，因此正常工资发放后，只需要支付2倍工资的加班费。