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我们公司最近老是加班，所以呢，我就想了解一下关于加班基数按最低基数吗，规定是什么样的啊
只要最低工资不低于当地的最低工资标准就合法。我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十七条 用人单位根据本单位的生以上是加班基数按最低基数吗的回答
根据《江苏省工资支付条例》第六十四条：本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。如劳动者与用人单位就加班工资存在争议的，劳动者可至劳动争议仲裁委员会提请仲裁维权。
专业解答加班费基准以基本工资计算的合法性依据现行的劳动法律法规，劳动者可以依法主张其加班费用，然而这些费用的核定标准是按照雇员自己的基础工资来进行计算的。换句话说，就是参照每个员工的基本薪资来确定。具体来说，如果在工作时间内被要求加班的话，那么应得的加班费将基于其当月实际总体收入除以按照国家法规所规定的21.75个工作天数再除以每天工作时长8小时后得出的数字，再乘以实际加班时间及相应的倍数之积进行计算。
专业解答劳动法规定，企业计算加班费以员工基本工资为基础。工作日加班，计算公式为：月工资总额/21.75/8*实际加班小时*1.5倍。双休日加班，公式同上，但乘以2倍。法定假日加班，则是：月工资总额/21.75/8*实际小时数*3倍。所有计算均基于每月平均工作日数。
专业解答加班费用应以劳动者正常工作时间内的薪资为基础计算。用人单位因业务需要延长劳动时长，应支付原基本工资1.5倍的薪酬作为补偿；法定节假日工作，则需支付原基本工资3倍的薪酬作为酬劳。
专业解答在当下社会，职场人士的加班费往往与其工作基数相关。雇主在设定加班工资标准时，需遵循一定原则：若劳动合同已明确加班工资基础，应严格遵守；若只明确工资总额但未提及加班费用基础，则以正常工资为基础；若合同未明确报酬或存在争议，则依据《劳动合同法》第十八条处理，先商谈后达成共识；若集体合同、劳动合同均未提及，则以实际工资为准。我们致力于公平公正，维护员工权益。
律师解析 不可以。 1、职工的最低工资标准不应包含加班费。 2、用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。 3、对于工作日延长工作时间的，应当按照日平均工资的一点五倍计算工资。 4、如果是在休息日延长加班的，应当按照日平均工资的二百计算加班工资。
律师解析 在计算加班工资时，以最低工资标准作为基础是与法律法规相违背的。实际上，应当遵循以下原则进行工资基数的确定：首先，根据劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来定义；其次，如果劳动合同并无明确约定，则需参考集体合同中针对加班工资基数的相关条款；再次，若劳动合同和集体合同都未能涉及这一问题，那么就应该参照劳动者正常工作情形下所能得到的工资作为基准。值得一提的是，加班工资的基数不能低于当地政府规定的最低工资水平。
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