元旦国假加班工资是几倍呢？该是如何发放的呢？

2018年元旦加班可以拿到多少加班费
按照惯例，2017年元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。1月2日用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
2018年1月1日元旦加班，补休还是付加班费
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
这就是元旦国假加班的解答。

根据 劳动法 及 劳动合同法 : 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的 工时制度 。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其 劳动定额 和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每 周至 少休息一日. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付 加班费 。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时； 因特 殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 正常工作时间 工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一 百五 十的工资报酬；
（二） 休息日 安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定 休假 日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
上述是元旦国假加班的内容。