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所以入职后未给其购买社保)基于我司与此员工这种情况,请问我司应如何合法与此员工解除劳动关系?

解** 广东-惠州 劳动争议咨询 2010.08.01 04:03:30 19人阅读

律师,您好。我司有一员工因违反我司规章制度及工作失职,我司准备将此员工解雇。(此员工的合同期在2011年2月份才到期,另因此员工因个人原因,自己不愿意购买社保,所以入职后未给其购买社保)基于我司与此员工这种情况,请问我司应如何合法与此员工解除劳动关系?谢谢!

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如劳动者确系严重违反公司规章制度,用人单位可单方解除劳动关系,并不给予经济补偿。但需要证据证明公司规章制度经民主通过且已告知劳动者,有劳动者严重违反公司规章制度的证据。社保是用人单位法定义务。

2010-08-01 11:51:26 回复
地区:湖北-仙桃 咨询解答:607条

你单位可以解除与职工的劳动关系,但是,应当补缴你单位应缴的社保费用

2010-08-01 06:24:47 回复

您好,并购基金与其他类型投资的不同表现在,风险投资主要投资于创业型企业,并购基金选择的对象是成熟企业;其他私募股权投资对企业控制权无兴趣,而并购基金意在获得目标企业的控制权。并购基金经常出现在MBO和MBI中。

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