非全日制用工怎么确定，谢谢大家的回答

刘某于2015年2月份到某报社工作，经培训成为一名投递员，双方协商确定月工资为1500元，刘某在报社工作期间每天早上去指定区域投递报纸，每天工作时间3个小时左右；2016年3月17日报社宣布刘某所在的发行站解散，并口头通知刘某不用到发行站上班了，刘某从入职起报社就没有为其缴纳过社会保险，报社认为与刘某是非全日制用工关系，所以无需为刘某缴纳社会保险，无需支付其解除劳动关系经济补偿金。
2016年5月10日，刘某就社会保险和解除劳动关系经济补偿金争议向仲裁委提起仲裁，要求报社补缴社会保险、支付经济补偿金。双方争议焦点在于用工形式是不是非全日制用工关系。
经审理，仲裁委认为，根据劳动合同法规定，非全日制用工的特点是每天不超过4小时，每周不超过40小时，劳动报酬结算周期最长不超过十五日，结合庭审调查及双方当事人举证，刘某与报社的劳动用工形式、工作时间等要素符合非全日制劳动用工的标准，虽然规定劳动报酬结算周期最长不超过十五日，报社是按月支付不符合工资支付要求，但工资的支付时间是经双方协商确定的，不影响性质的认定。本案应认定刘某与报社的劳动关系为非全日制劳动用工关系。对刘某的仲裁请求不予支持。

【案件评析】
随着经济和社会的发展，非全日制用工形式因其灵活性而越来越受到单位和劳动者的欢迎，因人数众多所引起是争议逐渐增多，争议最多的就是单位认为是非全日制用工，而劳动者认为是全日制用工。根据劳动合同法规定，非全日制与全日制用工的区别如下：
1、劳动合同的形式不同：全日制职工应以书面建立劳动关系；非全日制职工可以书面，也可以口头协议建立劳动关系。
2、劳动者的工作时间不同：全日制职工在同一单位每日工作时间为8小时，每周不超过40小时（以标准工时制为例），非全日制职工在同一单位每日不超过4个小时，每周不超过24小时。
3、社会保险的缴纳方式不同：全日制职工社会保险须用人单位向社会保险经办机构办理缴纳手续，职工承担的费用由用人单位代扣代缴；非全日制职工的社会保险须为个人向社会保险经办机构办理手续。
4、非全日制用工怎么确定的劳动关系管理不同：全日制职工原则上只允许建立一个劳动关系，管理严格；非全日制职工可以建立多个劳动关系，管理相对简单。

根据我国劳动合同法规定，劳动合同的类型分为三类：有期限的用工-也就是所谓的全日制工，以一次工作的用工，以及临时工--即非全日制工。主要区别：
1、全日制按新法要签劳动合同，非全日制用工怎么确定并有期限，离职符合法定条件，应向员工支付经济补偿金。而非全制可以签也可以不签合同。离职可以随时，且公司不用支付经济补偿金。
　　
2、全日制每周工作不得超过40小时，工资要每月发放一次。而非全日制，每天工作不得超过4小时，工资必须在15日内发放一次。