想要辞退员工，关于公司解雇辞退程序是什么？

公司辞退员工需要合法正当的理由，出现劳动合同法规定的情形时，公司可以给员工送达解除劳动合同通知书，保留送达的证据。同时需要保留好劳动合同，考勤记录，工资支付记录等文件，以备发生劳动争议时作为证据使用。

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
    
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；
    
（六）被依法追究刑事责任的。
公司解雇辞退程序在上面的规定有进行说明。

辞退的人员由人事部门给予办理离职手续，填制离职申请审批表，经直接领导及部门领导签具意见，总经理批准后，进行移交工作，列移交资料清单，由接任人员签章验收后，由人事部门给予办理结算，查核有无欠帐，归还所借物品等，凭借考勤卡及离职申请审批表，到财务部结算工资，经财务主管审核同意后，财务人员予以办理工资结算（核实财务未清事项）。各手续结清后，人事部门退回代为保管证件原件。