裁员补偿前12个月的平均工资怎么算

1、核算经济补偿的工资基数，要以员工离开岗位前完整12个月里，还没做任何扣除的全部工资性收入为准，不管是按出勤时长算的固定薪资，还是按完成工作量折算的计件报酬，日常发放的绩效奖金、岗位津贴、交通餐补这类各类补贴，还有节假日加班、延时工作拿到的加班费，所有直接以货币形式发放的劳动所得都要全部算进总额里，不能直接拿已经扣完社保个人部分、个人所得税之后，实际打到工资卡的到账金额来核算。
2、核算对应的补偿月份时长，按照在岗的实际跨度折算，每完整工作满一整年，就对应发一个月的薪资作为补偿。在岗时长超过6个月但凑不满1整年的部分，直接按满1年的标准核算。在岗时长还不到6个月的部分，只需要发放半个月的薪资作为对应补偿。
3、如果员工离职前12个月算出来的月均薪资，已经超过工作所在地政府部门公布的上一年度在岗职工月均薪资的3倍，这时候计算基数就直接按照3倍的标准来封顶锁定，同时对应的补偿年限也会设置上限，最高只能按12年的跨度来核算，超出部分不再额外累加补偿。
4、部分员工因为各种客观情况，离开岗位之前实际在岗的时间凑不满12个月，不需要强行拉长核算周期硬凑12个月的跨度，直接按其实际在岗的全部月份，把这段时间里的全部货币劳动所得加总之后算平均值就可以。现在劳动争议纠纷里关于经济补偿金额的异议，80%以上都集中在平均工资核算口径的差异上，很多企业习惯直接用实发薪资甚至当地最低工资标准来核算补偿，这类操作后续大概率会被仲裁机构认定为违规。未来随着劳动权益保障细则不断细化，各地裁判尺度也会逐步统一，企业在启动人员优化方案之前提前自行核算清楚合规补偿标准，反而能大幅降低后续的用工纠纷处理成本。

被公司裁员时，很多人算经济补偿金会踩错工资基数的坑，最终拿到手的金额比自己预期少一大截。
裁员补偿的核心计算基准，是离职前12个月的平均应得工资，不是你每月实际到账的税后收入。这里的应得工资包含计时或计件薪酬，各类奖金津贴补贴，平日的加班工资等所有货币形式的劳动收入，扣除的个人社保部分、个人所得税部分也得一并算入总额。
对应工作年限的核算规则，每工作满一整年可以折算一个月的补偿金。在岗时长满六个月但不满一年的，直接按一整年核算，不满六个月的折算半个月的补偿金额。
如果你的月均工资超出工作地去年在岗职工月平均工资的三倍，补偿金基数直接按三倍标准封顶计算，同时对应的补偿年限最长不得超过十二年。
要是你离职前在岗时间还不满十二个月，直接按实际在岗的月份数核算对应平均工资即可。遇到核算金额和公司给出方案出入较大的情况，可以整理好过往工资流水，向当地劳动仲裁部门咨询确认。

裁员经济补偿金计算所依据的离职前12个月平均工资，需严格对应劳动合同法第四十七条、劳动合同法实施条例第二十七条的相关规定执行。
计算基数以劳动者离职前12个月的应得工资总额为准。
该总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等所有货币性收入。
不采用扣除社保、个税后的实发工资作为计算基数。
工作年限对应补偿月数的计算有明确标准。
工作满1年对应发放1个月工资标准的经济补偿。
工作时长6个月以上不满1年的，按1年标准核算。
工作时长不满6个月的，按半个月工资标准核算。
针对高收入劳动者设置封顶限制。
劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金计算基数按当地上年度职工月平均工资的3倍确定。
此类情形下补偿年限最高不超过12年。
劳动者离职前实际工作时长不满12个月的，按实际工作的月份数核算平均工资。
对应月份的所有货币性收入全部纳入计算范围。

不少人被裁员时，算经济补偿金总容易搞错关键的平均工资标准，最后拿到手的钱比自己预想的少不少，其实相关规则完全可以理清楚。
计算这个平均工资，要拿你离职前完整12个月的应得工资总额来算，不是你工资卡实际到账的钱。这里面涵盖了你平时拿到的计时或者计件的基础工资，各类季度奖年终奖，日常的交通餐补津贴，还有加班拿到的加班费，所有公司以货币形式发的收入都要算进去。实发工资是扣完个人社保、个税之后的钱，用这个数当基数算补偿金肯定会吃亏。
工作年限的计算也有明确的细化标准，你在单位每干满一整年，就对应发一个月的工资作为补偿。如果在岗时间超过6个月但不满1年，直接按满1年算，不满6个月的部分，就按半个月的工资标准发补偿。
还有不少人容易忽略的封顶要求，如果你的月平均工资，已经超过了你工作地所在城市上年度公布的职工月平均工资的3倍，那补偿金的计算基数就直接按3倍的数额封顶，对应的补偿年限最高也只能算12年，哪怕你实际在这家单位干了十五六年，也最多按12个月的工资标准拿补偿。
要是你入职没满12个月就遇上裁员，不用硬凑12个月的数，直接按你实际在岗的月份数，把这几个月的总收入算出来除以实际月数，就能得出对应的平均工资，再按工作时长折算补偿金额就可以。

不少遭遇企业裁员的劳动者拿到经济补偿方案时，常会纠结核算金额是否符合法律标准，现行劳动领域的两类规范已经对补偿核算的核心标尺作出了清晰界定。
核算经济补偿的工资基数，要按劳动者解除劳动关系前一段周期内的应得工资总和折算，这个应得工资是单位做账造册时统计的应发全额，覆盖日常计时计件岗位的劳动报酬，还有各类绩效年度等奖金，交通餐补等常规津贴补贴，以及超出标准工时的加班所得等所有单位按月或按期发放的货币类收入。
日常大家习惯看到的扣除社保个人承担部分、个人所得税后的到手金额，不能拿来作为折算平均工资的依据。
核算对应的工作年限时，劳动关系存续满完整自然年的，对应发放一个月的补偿标准工资。连续在岗时长超过半年但不满一整年的，直接按照完整一年的标准核算。在岗时长不足半年的，仅对应发放半个月的补偿标准工资。
要是劳动者此前一段时间的月均收入，已经超出工作地所在设区的市级政府公布的上一年度职工月均工资的三倍，核算基数直接锁定在该三倍数额，对应的最长补偿核算年限也不能超出十二年。
要是从入职到通知裁员的时间跨度不满十二个月，就直接把所有实际在岗月份的应得工资加总后，除以实际在岗月数得出平均工资，不用硬凑满十二个月的周期折算。