经济补偿金是实发还是应发

不少人在和单位协商离职补偿时，常会直接拿到手的实发工资来核算金额，其实这种算法不符合法律要求，最终能拿到的补偿会比法定标准少。
法定经济补偿金的计算基数，是员工离职前12个月的应发工资平均值，不是实际到手的收入。这里的应发工资包含计时计件的基础报酬，还有所有奖金津贴补贴这类全部货币性收入，是没扣个人所得税、个人承担的社保和公积金部分的全额工资。
如果你的月均应发收入，已经超过工作地的直辖市或设区市公布的上年度职工月均工资三倍，补偿基数就直接按三倍封顶计算，对应的补偿年限最多也不能超过12年。
要是离职前12个月的平均应发工资比当地最低工资标准还低，就直接按当地最低工资作为补偿基数。入职不满12个月的，就按实际在岗的月份算出平均月收入作为核算基数。

经济补偿金的计算基数，统一以应发工资为准，不是实际到手的实发工资。
对应劳动合同法实施条例的规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资核算。核算范围覆盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这类全部货币性收入。
应发工资是未做任何法定扣除的工资总额，没有减掉个人所得税、社保个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分。实发工资是做完前述几项法定扣除后，劳动者实际拿到手的工资数额。
劳动者月工资超过用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的标准支付，支付的年限最高算十二年。经济补偿金计算得出的数额低于当地最低工资标准的，直接按当地最低工资标准执行。
劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资比当地最低工资标准低的，按当地最低工资标准计算。劳动者在岗工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数核算平均工资。

不少人被公司辞退拿到经济补偿金时，常会照着自己到手的实发工资去算数额，最后发现和公司给的钱对不上，甚至以为公司故意少发，其实这里很多人都搞错了计算基数的标准。
按照现有劳动相关法规的明确规定，经济补偿金的月计算基数，是按劳动者的应得工资来核算的，这里面不止包含常规的计时、计件基本工资，你平时拿到的各类奖金、岗位津贴、交通餐补这类所有以货币形式发放的收入，全都要算进去。
应发工资的概念，是公司还没帮你代扣个人所得税、社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分之前的全部工资总额，而实发工资是扣完所有这些费用之后，你实际打到工资卡里的钱，后者肯定会比前者少，要是照着实发数算，你拿到的经济补偿金肯定会被算少。
当然也有特殊的限制情况，要是你过去12个月的平均应发工资，已经超过了公司所在地的直辖市或者设区市官方公布的上一年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿金的基数就直接按这个三倍数额封顶算，对应的计算年限最高也不能超过12年。
要是你工作的时间不满12个月，就按照你实际工作的月份数来算平均工资。要是算出来的平均工资比当地最低工资标准还低，就直接按最低工资标准来核算经济补偿金。

不少职场人在和单位协商离职补偿的时候，容易踩进工资基数算错的坑。很多人直接拿自己每个月到手的实际收入去谈，最后算出来的补偿金比法定标准少了一大截，白白损失了应得的权益。
按照现行劳动领域的法律细则，计算经济补偿金的核心基数是你还没做任何扣除的应得劳动收入，不是最后打到工资卡的实发金额。这个基数的核算范围覆盖你正常提供劳动时拿到的所有货币性收入，不管是固定的计时计件岗位底薪，还是月度季度年度发的各类奖金，日常领到的交通餐费住房类津贴补贴，全部都要算进去。
你平时看到工资条上前几行列明的代扣个税，个人要缴的养老医疗失业社保费用，还有个人承担的住房公积金部分，这些代扣代缴的项目，全部不能从补偿金核算基数里剔除。毕竟这些钱本来就属于你的劳动所得，只是由单位帮你交给了相关部门，不能凭空减掉算进补偿基数里。
如果你过去12个月的平均应发收入，已经超过了单位所在地的省级或者设区市官方公布的上年度城镇职工月均工资的三倍，补偿金的核算基数就直接锁死在这个三倍数值上，对应的计算年限最多也不能超过十二年。要是你的平均应发收入反而比当地最低工资标准还低，就直接按当地公布的最低工资标准作为补偿核算基数。入职时间还不满十二个月的，直接把你在职的所有月份的应发工资加总，除以实际在岗月数算出平均工资就行。大家碰到谈离职补偿的场景，可以先提前把过去一年的工资流水和工资条整理出来，对应核对每一笔收入，不要稀里糊涂就签下远低于法定标准的补偿协议。

1、核算经济补偿金的基数，要以员工没有做任何扣除之前的全额工资作为标准，不能直接用员工实际拿到手的金额来算。企业如果直接按实发收入核算补偿金额，很容易引发后续的劳动争议，这类纠纷在近年劳动仲裁案件中的占比正在逐步抬升，企业人事合规层面的精细化要求会持续提高。
2、参照现行劳动相关配套法规的明确要求，用来核算补偿的月度收入，要以员工理应拿到的全部劳动报酬为基数，里面不仅包含按计时或计件方式结算的基础工资，所有以货币形式发放的奖金、各类津贴补贴都要一并计入范围，不能随意剔除。
3、大家日常说的应发工资，就是单位没提前代扣个人应缴的个税、社保个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分之前的全部工资总和，而实发工资就是把上述这些费用全部扣完之后，员工最终打到工资卡里的实际收入。
4、要是员工离职前的月度平均收入，比单位所在的直辖市或设区的市级政府公布的当地上年度职工月均工资的三倍还要高，经济补偿金的核算基数就直接按当地职工月均工资三倍的标准封顶计算，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。
5、要是核算出来的员工离职前十二个月平均收入，还比不上当地公布的最低工资标准，就直接按当地最低工资标准来确定经济补偿金的计算基数。要是员工在这个单位实际工作还没满十二个月，就按照他实际在岗的月份数来折算对应的平均工资。