里面会如果有放弃工伤待遇的条款合同生效吗,签了空白劳动合同?

方便看一下协议内容吗,,,,,

放弃工伤待遇的条款一般无效，因违反工伤保险强制性规定、免除单位法定责任、排除劳动者权利；空白合同签字不当然让该条款有效，单位未交付合同也违法。伤残就业补助金在解除或终止劳动合同时由单位支付，仍可主张。先收集工伤认定、鉴定结论、解除证明、工资流水等，向劳动仲裁申请；不服再起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

你这种情况要分两层看。

第一，空白劳动合同中“放弃工伤待遇”的条款，一般不能生效。根据《劳动合同法》第26条，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款无效；工伤待遇是法定权利，事先放弃通常无效。即使是事后补签，若签字时合同内容空白、放弃条款系单位事后填写，你可主张该条款并非真实意思表示。合同未给你一份，违反《劳动合同法》第16条关于双方各执一份的规定，可向劳动监察投诉要求交付，但不当然导致整个合同无效，主要影响举证。

第二，一次性伤残就业补助金仍可依法主张，但要看条件：你需属于七至十级伤残，且劳动关系已解除或终止（合同期满，或你本人提出解除）。若目前仍在职，该项补助通常在解除/终止劳动合同时由用人单位支付；若已解除，单位以“放弃条款”拒付，你可申请劳动仲裁，主张该条款无效。若你签的不是单纯劳动合同，而是包含“放弃全部工伤待遇、双方再无争议”的解除协议，且金额明显低于法定标准，则需尽快在一年仲裁时效内主张无效或撤销，并提交工伤认定、鉴定结论、合同、工资流水、转账记录、聊天记录