赔偿根据平均工资怎么算

赔偿计算涉及的平均工资，分两类情形执行，对应不同计算规则及法律依据。
劳动关系解除或终止，核算经济补偿金的平均工资，以劳动者离职前12个月的平均应得工资为基数。
该基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等所有货币性收入。
非货币性收入不计入该基数。
经济补偿金最终计算方式为，劳动者工作年限乘以离职前12个月平均工资。
工作时间不满半年的部分，按0.5个月工资核算。
工作时间满半年不满1年的部分，按1个月工资核算。
人身损害赔偿范畴的平均工资，分不同场景执行对应标准。
工伤相关赔偿项目，比如一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、丧葬补助金，采用统筹地区上年度职工月平均工资作为核算基数。
普通侵权类人身损害的残疾赔偿金、死亡赔偿金，采用受诉法院所在地上一年度城镇居民月人均可支配收入作为核算基数。
人身损害涉及误工费的，按受害人实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按其近3年平均收入或者同行业上一年度职工平均工资计算。
各地发布的“上年度平均工资”相关统计数据，由当地统计局每年定期公布。
适用相关数据核算赔偿金额时，以一审法庭辩论终结前发布的最新官方标准为准。

很多人算各类赔偿的时候，总卡在平均工资这个基数上搞不清，其实不同赔偿场景下的平均工资，完全是两码事，别混着用。
如果是劳动关系解除或者终止时要算经济补偿金，这个平均工资是指你离职前12个月拿到手的应得工资，不是实发工资，里面要把计时计件的基本工资、各类奖金、津贴补贴，还有平时的加班工资这些所有货币性的收入全部算进去，至于单位发的米面油这类非实物福利不用计入。具体计算的时候，你在这家单位的工作年限不满半年的，按0.5个月工资算补偿，满半年但没到1年的，直接按1个月工资算，乘以之前算出来的12个月平均工资，就是你最终能拿到的经济补偿金数额。
要是碰到侵权受伤、工伤这类涉及人身损害的赔偿，平均工资的计算规则又变了。如果是走工伤流程，一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金还有丧葬补助金这些项目，用的是社保统筹地区上一年度的职工月平均工资。如果是普通的人身损害赔偿，残疾赔偿金和死亡赔偿金，用的是受诉法院所在地上一年度的城镇居民月人均可支配收入。要是算误工费的话，优先按你实际减少的收入来定，你没有固定收入的，就按你最近3年的平均收入算，实在拿不出近3年收入证明的，就参照事发时当地同行业上一年度的职工平均工资来算。
各地每年的平均工资相关数据，都是由当地统计局统一公布的，实际索赔的时候不用纠结事发时的旧标准，直接用一审法庭辩论终结前最新公布的年度标准就可以，往往能拿到更高的赔偿金额。

劳动纠纷和人身损害赔偿场景里，大家常听到的平均工资，并非统一标准，不同赔偿类型对应的计算规则，有明确的法律边界，弄错很可能直接少拿几万赔偿款。
要是你碰到单位辞退、合同到期不续签这类劳动关系终止的情况，核算经济补偿金的平均工资，得按你离职前12个月实际拿到手的应发收入算，不是扣完社保个税的实发数。平日里单位发的固定绩效、季度奖、年终奖、周末加班的加班费、交通餐补这类走工资卡的货币性收入，全部要算进基数里，逢年过节发的米面油、购物卡这类非实物福利不用计入。工作每满一年对应一个月工资，入职不满半年的折算零点五个月，超过半年不满一年的直接按一个月标准核算。
涉及工伤或者交通事故这类侵权受伤的赔偿，平均工资的核算逻辑完全不同。工伤相关的一次性医疗补助金、工亡丧葬补助金，用的是社保缴纳所在的统筹地区上一年度官方公布的职工月平均工资标准。普通侵权导致受伤致残或死亡的，残疾赔偿金和死亡赔偿金核算基数，参照受理案件法院当地上一年度城镇居民月人均可支配收入。主张误工费的，要先拿出单位开的误工损失证明算实际减少的收入，受害人没法证明固定收入的，就拿出近三年的收入流水算平均值，没法提供的直接参照本地同行业上一年度职工平均工资核算。
所有标注“上年度”的统计数据，以对应地区统计局每年更新的官方发布内容为准，只要是在一审开庭辩论还没结束前更新的最新数据，都可以直接主张适用，不用沿用几年前的旧标准。

不少人在算各类赔偿额度的时候，经常卡在平均工资这个核心指标上，不同场景下的平均工资认定规则完全不一样，对应的核算逻辑也各有依据，要是搞混很容易少拿应得的赔偿。
1、涉及劳动关系相关的经济补偿核算，基数取的是员工离职前十二个月实际应该拿到手的全部货币收入均值，这里的收入范围不只是按月发放的固定计时或计件酬劳，平日拿到手的各类奖金、岗位津贴补贴、加班酬劳只要是走货币形式发放的都要算进去，单位发的实物福利这类非货币内容不用纳入核算。具体最终补偿额度用工作时长乘之前算出的月均收入，在单位工作时间不满六个月的按零点五个月的工资额度核算，工作时长超过六个月但没满一年的统一按一个月的工资额度核算。
2、碰到人身损害类的赔偿场景，平均工资的认定逻辑会完全转向属地统计部门发布的公开数据。属于工伤范畴的赔偿项目，比如一次性工伤医疗补助、伤残就业补助、丧葬补助这类，核算基数用的是工伤发生地所属统筹地区上一年度的全辖区在岗职工月均工资。普通民事侵权导致的伤残或死亡赔偿，对应的残疾赔偿金、死亡赔偿金核算基数取的是受理案件的法院所在地级市上一年度城镇居民月人均可支配收入。如果这类案件里还涉及伤者误工损失的核算，优先按伤者因为受伤实际被扣减的收入来算，伤者本身没有固定收入来源的，就按伤者最近三年的平均收入水平核算，没法拿出近三年收入证明的，就参照事发地同行业在岗职工上一年度的平均工资标准核算。
各地统计部门每年都会更新上一年度的各类收入相关公开数据，打官司走诉讼流程的案件，核算标准统一取用一审开庭最后一轮辩论环节结束前官方最新发布的有效数据。现在各地人社、司法部门也在逐步统一各类赔偿核算的基数口径，减少跨区域案件中出现的标准适用争议，未来这类和民众切身利益相关的赔偿核算规则还会朝着更透明统一的方向调整。

赔偿计算涉及的平均工资，直接关系到最终拿到手的赔偿金额，不同场景下的计算规则完全不同，别用错标准少拿钱。
劳动纠纷里算经济补偿金，要取你离职前12个月的平均应得工资，所有单位给你发的货币类收入全要算进去，包含常规计时计件工资各类奖金津贴补贴，还有加班拿到的工资，实物福利这类非货币收入不用计入。工作满一年算一个月工资，满半年不满一年按一个月算，不满半年直接按半个月算。
如果是人身损害或者工伤相关赔偿，适用的标准完全不一样。工伤的一次性医疗补助金一次性伤残就业补助金丧葬补助金，要按参保地统筹地区上年度职工月平均工资核算。普通侵权导致的伤残或死亡赔偿，用受诉法院所在地的上一年度城镇居民月人均可支配收入计算对应项目。误工费优先按你实际减少的收入算，没有固定收入的，就参照你近三年的平均收入，或是当地同行业上一年度职工平均工资核算。
所有涉及上年度统计数据的项目，统一以当地统计局公布的最新公开数据为准，计算时点卡在一审法庭辩论终结前，用最新数据核算能拿到的赔偿金额会更合理。