公司单方面解除合同仲裁流程是什么

你不用再死记硬背生硬的流程节点，跟着实际维权的步骤走就不会出错。
从你拿到公司给出的书面解除通知的那天算起，整个申请仲裁的有效期只有一年，别拖到超期丧失维权资格。你要找的仲裁机构，要么是公司实际经营地址所在的劳动人事争议仲裁委，要么是你平时上班地点对应的仲裁委，选对你自己更方便的那个就行。提交的仲裁申请必须是书面形式，里面要写清楚你的核心诉求，就是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这笔钱是按平时说的经济补偿标准的两倍来算，经济补偿的计算方式也很明确，你在这家公司每工作满一年，就能对应拿到一个月的工资作为补偿基数。
提交申请的时候，记得一并带上劳动合同、公司发的解除通知、近半年到一年的工资流水这些能直接证明你主张的核心材料，不要零散提交无关的内容。仲裁委收到你的材料之后，会在五天之内告诉你要不要受理这个案子。要是受理通过，会在正式开庭的前五天，给你和公司都发书面通知，写明具体的开庭时间和地点。
开庭当天你需要带着所有证据原件到场，跟着流程依次完成出示证据、对对方的证据提出异议、发表自己的辩论意见这些环节就行。正常情况下，仲裁委会在受理案子之后的四十五天内出裁决结果，如果案情涉及的证据和事实比较复杂，最多也只会再延长十五天。要是你拿到裁决书之后对结果不满意，从收到文书那天算起十五天内，还可以直接去对应的人民法院提起诉讼，不用先经过其他前置程序。

如果遇到公司未提前告知也没有正当理由直接叫停劳动关系，劳动者可以走劳动仲裁程序维护自身合法权益。从收到单位出具的书面解除通知当天开始计算，一整年的时效内都可以提交申请，对应的受理机构是公司实际经营地址所在区域，或是自己平时上班地点所在区域的劳动人事争议仲裁委，提交的申请材料要写清自身诉求，主张单位支付违法解约的赔偿金，这笔赔偿金的核算方式是平时常说的经济补偿标准的两倍，经济补偿的核算基数是离职前十二个月的平均实发工资，按照在这家单位的实际工作时长折算，每做满一整年就能领一个月工资标准的补偿。
提交申请时要同步附上手里留存的书面劳动合同、单位出具的解除通知、近半年的工资发放流水这些核心材料，方便仲裁委快速核验基本事实。仲裁委收到整套材料之后会在五个自然日内完成核验，给出是否正式受理的反馈结果，确定受理后会在开庭五天前把书面的开庭通知送到双方手上，明确开庭的具体时间和地点。
正式开庭环节双方会依次出示各自的证据说明对应证明内容，针对对方拿出的证据提出不同意见，之后围绕争议焦点展开陈述，仲裁委在正式受理案件后的四十五天内会出具最终裁决结果，遇到案情涉及人数较多、事实查证难度大的特殊情况，走法定审批流程后可以最多再延长十五天。要是拿到裁决书之后对结果不认可，不用纠结仲裁流程的后续环节，直接在收到裁决书的十五天内，向对应管辖的人民法院提交起诉材料即可。

1、从你拿到单位出具的解除劳动关系书面材料当天开始算，一整年的有效维权期内，你可以选单位实际经营地址所在地，或是你日常上班地点对应的劳动争议仲裁部门，递上写明个人诉求的纸质申请，核心主张可以要求单位给出单方违规解约的补偿，这笔钱的计算标准是常规工作补偿的两倍，常规补偿的核算方式是你在这家单位每干满一整年，就按之前十二个月的平均月收入拿一个月的钱。
2、提交申请的时候要把能证明用工关系的核心材料一并带上，包括当初签的书面用工协议、单位给你的解除书面材料、能显示收入发放情况的银行明细等，仲裁部门拿到你提交的整套材料后，会在五个工作日里给出明确答复，说清楚是否正式受理你的申请。
3、一旦正式立案，开庭前五天仲裁部门会给你和单位都发纸质通知，写清具体的开庭时间和线下地点。开庭当天双方要逐一亮出手里的证据供对方核对细节，之后各自说明自己的主张和依据，仲裁部门会在正式受理申请后的四十五天内给出书面裁决结果，遇到事实认定难度大、涉及关联事项多的复杂案件，最长可以再延长十五天出结果。
4、要是拿到裁决书后你对结果不认可，不用接受一裁终局的限制，从拿到裁决书的当天开始算十五天里，你可以直接向对应管辖的法院提交起诉材料走后续诉讼程序。现在劳动争议处理的流程设置正在逐步向劳动者权益倾斜，后续相关部门也会进一步优化当庭要素核对的效率，减少当事人不必要的时间消耗。

遇到公司毫无依据单方面辞退的情况，不用反复纠结协商无果的内耗情绪，直接通过劳动仲裁维权是最直接的路径，所有操作全程都有明确的法定边界，不存在模糊空间。
你要在收到解除通知当天算起的一年内，去公司实际经营地或者你日常上班地点对应的劳动人事争议仲裁委员会提交书面申请，核心诉求可以直接主张违法解除的双倍赔偿金，计算基数就是你被辞退前十二个月的平均工资，对应每满一年工龄算两个月工资的赔付额。
提交申请的时候同步附上手里的劳动合同、公司盖章或者有负责人签字的解除通知、近一年的工资流水这三类核心材料，仲裁委会在五个工作日内告诉你是否立案。
立案后开庭前五天会收到书面的开庭时间地点通知，庭审环节依次完成双方核对证据、陈述观点的流程，一般受理后四十五天内会出裁决，案情涉及证据调取等特殊情况的最多再延长十五天。要是对最终裁决结果不认可，拿到裁决书的十五天内还可以向对应辖区的法院提起诉讼。

在公司单方面解除劳动合同后，可按以下规则走仲裁程序。
从你收到公司出具的解除通知当日开始计算，一年的时效期内，你可以向公司实际经营地或者劳动合同约定的实际履行地点对应的劳动人事争议仲裁委员会，提交书面的仲裁申请。你在申请里要明确写清楚仲裁请求，也就是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。这个赔偿金的计算标准是经济补偿的两倍，经济补偿按照你在该公司的工作年限核算，每工作满一年，公司需要向你支付一个月的工资作为对应的经济补偿。
你提交申请的时候，一并准备好劳动合同、公司出具的解除通知、过往的工资流水这些核心材料作为证据提交。仲裁委员会收到你的整套申请材料后，会在五日内作出是否受理的决定。
要是仲裁委最终决定受理你的申请，会在正式开庭的五日前，向你和公司双方都送达书面通知，告知具体的开庭时间和地点。
开庭当天的庭审环节，你和公司双方依次完成举证、质证、辩论环节。仲裁委从受理申请的当日开始计算，四十五日内会出具仲裁裁决结果。要是遇到案情复杂的情况，这个处理时限最多可以再延长十五日。
如果你拿到仲裁裁决书之后，对裁决结果不服，可以从收到裁决书当日开始算十五日内，向对应的人民法院提起诉讼。