劳动仲裁官司，无理无休止放假?

这种无理由长期放假，可能属于未提供劳动条件或变相降薪。先把放假通知、工资流水、考勤和沟通记录留好，再书面要求公司安排工作并补发工资。公司仍不安排、不按约定发工资的，可按劳动合同法第三十八条解除合同并主张经济补偿，同时申请劳动仲裁；仲裁时效一般一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。