我在营口劳动仲裁起诉了我的工作单位,因为单位非法解除我和他的劳动关系,可是单位法务仲裁时拿出来我和他2026年8月21日补签的劳务派遣合同（2026\\\\\\\?

[律师回复]您好，这里是江苏瀚天律师事务所，可以提供免费的在线咨询服务，方便与您联系吗？

[律师回复]你好，具体情况可以和我说一下

[律师回复]您好可就仲裁事宜进行解答。

[律师回复]这种无理由长期放假，可能属于未提供劳动条件或变相降薪。先把放假通知、工资流水、考勤和沟通记录留好，再书面要求公司安排工作并补发工资。公司仍不安排、不按约定发工资的，可按劳动合同法第三十八条解除合同并主张经济补偿，同时申请劳动仲裁；仲裁时效一般一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]你好，可以具体沟通一下情况

[律师回复]可以解除合同但需要支付补偿金，需要进一步帮忙和我电话联系（（壹叁零肆零贰捌贰柒伍柒））

[律师回复]未交社保属于违法，可以仲裁主张补偿，具体流程建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复]劳动仲裁申请超期，仲裁委通常会出具不予受理通知书，你可以持该通知书在15日内直接向法院起诉，由法院审查仲裁时效。如果仲裁委以实体理由驳回，也要在收到裁决书15日内起诉，否则判决生效后就不能再起诉。

[律师回复]你好，看真实情况，看看你是如何到单位上班的。

[律师回复]五险一金法院不受理啊，建议直接离开公司算了，找个更适合的公司

[律师回复]需要根据实际情况及证据确定，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁零肆零贰捌贰柒伍柒）

[律师回复]什么地方上班诉求是什么

[律师回复]【法律定性】公司要求提供身份证件以便补缴二十五年社保，这一行为通常构成劳动者向义务人提出履行请求或者义务人同意履行义务，属于《民法典》规定的诉讼时效中断情形，从该时点起时效期间重新计算。但这里有两个更重要的实务提示需要提醒您。 【法条依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条（仲裁时效一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议不受该限制，劳动关系终止的应当自终止之日起一年内提出）；《民法典》第一百九十五条（诉讼时效中断的法定情形与重新计算）、第一百八十八条（普通诉讼时效三年）；《社会保险法》第四条（用人单位应当依法参加社会保险并按时足额缴费）、第五十八条（用人单位为职工办理社会保险登记并按时足额缴费）、第六十条（自行申报、按时足额缴纳）、第八十三条（违反规定未按时足额缴纳的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金）；《工伤保险条例》第六十二条；《民法典》第一百五十三条（违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效）、第四百九十七条（格式条款无效情形）。 【实务要点】第一，社保补缴在程序上属于社会保险征收机构的职权事项，仲裁或者法院一般不直接判令为某某补缴社保，而是告知向社会保险征收机构（税务部门）主张，仲裁机构或者法院可以就劳动关系与欠缴期间的认定作出处理并向征收机构移送，因此第一要务是启动征收程序，而不是只走仲裁。第二，时效问题的真正价值在于：社保补缴往往同时牵涉加班费、经济补偿、未休年假工资、社保损失赔偿等金钱给付请求，这些才适用一年仲裁时效，用人单位的补缴表态正好可以作为这些金钱请求时效中断的证据。第三，二十五年这个数字要核实：如果公司是要求您配合补缴其应缴的二十五年，可能涉及视同缴费年限认定、经济补偿年限计算等与您直接相关的重要事项，因为社保补缴年限通常直接影响经济补偿金、失业保险金与医保待遇年限。第四，务必警惕签字风险：不少公司在补缴社保时要求签署自愿放弃社保、承诺不申请仲裁的承诺书，这类条款涉及免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，依据《民法典》第一百五十三条与第四百九十七条一般不具有效力，但签署后会在程序上增加解释成本。 【建议】第一步，配合提供身份证件的同时，以书面形式说明本人要求按照法定年限足额补缴社会保险并保留相关权利主张，同步留存发送凭证，这既是时效中断的证据，也是防止将来被主张已协商一致的护身符。第二步，不签署空白文件与包含放弃权利表述的文件；对方坚持签署的，可书面注明仅用于办理社保手续、不涉及放弃任何权利。第三步，向社会保险征收机构或者税务部门举报并申请查处补缴，要求出具书面处理意见；同时保留社保缴费明细的完整打印件。第四步，就经济补偿等金钱请求，及时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，注意一年仲裁时效与工伤认定一年申请期限的区别。第五步，若公司安排补缴的方式是将款项直接打入个人账户再由个人转缴，须坚持由单位通过官方渠道申报缴纳并出具缴费凭证，避免款项被截留。

[律师回复]你好，我是张从乾律师

[律师回复]案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你