经济补偿按什么工资标准计算

很多人被公司裁员或者劳动合同到期不续签时，最容易在经济补偿的核算上踩坑，不少用人单位会悄悄按扣除社保公积金个税之后的到手工资来算补偿基数，直接损害劳动者的合法权益。按照现行劳动法律的明确规则，核算经济补偿的工资基准，要拿劳动合同正式解除或者彻底终止之前，十二个月里你实际应该拿到的全部货币性收入算平均值，这里面不只是每个月固定发的计时计件工资，所有月度季度年度奖金，各类交通餐费通讯类的津贴补贴，只要是打你工资卡的现金收入都得全部算进去，哪怕是你个人要承担的社保费住房公积金还有代扣的个人所得税，也不能提前从基数里剔除。
如果你算出来的这十二个月平均收入，比当地公布的最低工资标准还低，补偿基数就得直接按当地最低工资标准执行。要是你过去十二个月的平均月收入，已经超过了公司所在直辖市或者设区的市政府公布的当地上年度职工月均工资的三倍，补偿基数就直接顶格按三倍数额算，对应的补偿最长也只能按十二个月的年限来核算。
要是你之前的工资条保存不全，没法准确算出解除合同前十二个月的平均收入，可以直接参照当地同行业上一年度的职工月平均工资来确定核算基数。大家遇到公司给出的补偿方案明显不对的情况，记得先把所有工资流水考勤记录相关材料留存好，再去走劳动仲裁的维权流程。

1、计算经济补偿对应的工资基数，要取员工劳动关系正式终结前十二个月里，实际理应拿到手的全部货币类收入均值。这里面不光包含按固定工时核算的工资，按完成工作量核算的计件报酬，各类常规发放的奖金，还有各类岗位补贴，交通餐饮补贴等所有以现金形式发放的劳动报酬，核算的时候不能把员工个人要承担的社保费用、住房公积金个人缴存部分，以及需要代扣代缴的个人所得税从里面单独剔出去。
2、核算出来的这十二个月平均收入如果比当地规定的最低劳动报酬标准还低，直接按当地最低劳动报酬的标准来执行核算。要是员工这期间的月均收入，比用人单位所在的直辖市或者设区的市级政府官方公布的当地上一年度在岗职工月均工资的三倍还要高，这时候经济补偿的计算基数就直接锁定为当地上年度职工月均工资的三倍，对应可核算的补偿年限最高也不能超过十二年。
3、遇到员工劳动关系终结前十二个月的收入流水没办法完整核实的特殊情况，可以参考当地同行业上一年度的在岗职工月均工资水平来敲定核算基数。这类实操细则正在逐步覆盖更多劳动争议处理的场景，后续随着用工形态的多元化，对应核算规则也会结合新的劳动报酬发放形式做出更细化的适配，既保障普通劳动者的合法收益，也避免企业在核算环节出现不必要的合规偏差。

遭遇离职经济补偿核算纠纷时，不少人会被单位误导，以为到手的实发工资就是计算基数，直接少算数千元补偿。
按照现行劳动法律规定，核算经济补偿的基数，不是你实际到手的净收入，而是离职前十二个月的全部应发收入均值。所有从单位拿到手的计时计件劳动报酬、各类奖金津贴补贴，只要是货币形式的劳动所得，全部要纳入核算范围，不能提前把你个人要缴的社保公积金、个人所得税从基数里剔除。
如果算出来的平均收入比当地最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准作为核算基数。要是你的月均收入，已经超出工作地所在设区市公布的上年度在岗职工月均工资三倍，就直接按三倍的标准封顶计算，对应的补偿年限最多按十二个月核算，超出部分不会被支持。
碰到离职前十二个月收入没法准确核实的情况，可以直接参照当地同行业上年度在岗职工的月均工资来确定核算基数。要是和单位就补偿金额谈不拢，可整理好全部收入流水证据，向劳动仲裁部门提交申请维护自身合法权益。

经济补偿的工资计算基数，按劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资核算。
核算时需要计入这些货币性收入。
计时工资
计件工资
奖金
津贴
补贴
劳动者个人应缴纳的社会保险费、住房公积金、个人所得税部分，不得从计算基数里剔除。
算出的平均工资数额低于当地最低工资标准的，直接按当地最低工资标准执行。
劳动者月工资比用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍更高的，经济补偿的工资计算标准直接按职工月平均工资三倍的数额确定，对应的经济补偿支付年限最高不能超过十二年。
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资没法核实确定的，可以参照当地同行业上年度职工月平均工资作为计算依据。

不少人在和单位谈离职经济补偿的时候，总以为只能拿到自己工资条里的基本工资部分，甚至会被单位以扣完社保个税的实发工资为标准核算，这其实是不符合法律规定的。
按照劳动合同法的相关要求，计算经济补偿的基准，是你在劳动合同正式解除或者终止前十二个月里的平均应得工资，这里面不光包含固定发的计时工资、按工作量算的计件工资，所有你拿到手的货币性收入都得算进去，包括平时的奖金、各类津贴和补贴，不能把你个人需要缴纳的社保费、住房公积金还有个人所得税从里面剔除，这些本来就是你劳动所得的组成部分，不能随便扣除。
要是算出来的这个平均工资比当地的最低工资标准还低，那就直接按当地的最低工资标准来算就行。如果你的月工资，比单位所在的直辖市或者设区的市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，那经济补偿的计算标准最多就按这个三倍数额封顶，对应的支付年限也最多不能超过十二年。
极少数情况下，你在离职前十二个月的平均工资没法准确核实确定，这种时候也可以参照当地同行业上年度的职工月平均工资来作为核算的参照标准。