我们这边是分公司，然后公司没钱了，要倒闭了，管理人都要回总公司，跟我们说工资下个月给，怎么办?

别等口头承诺。先收好劳动合同、工资条、考勤、聊天记录和盖章欠薪凭证，要求总公司或分公司书面写明欠薪金额及付款日并盖章。分公司没钱可向总公司主张，分公司不是独立法人，总公司要担责。到期不给，及时向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，也可因欠薪解除合同并主张经济补偿，别签放弃权利文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

分公司欠薪，你们不必只等着“下个月给”这句口头承诺。

第一，责任主体上，分公司不具有独立法人资格，其民事责任依法由总公司承担：可以先以分公司管理的财产清偿，不足部分由总公司承担。因此主张工资时，可要求总公司一并承担清偿责任，不要让对方以“分公司没钱”为由把责任推掉。

第二，工资支付上，用人单位不得无故拖欠工资；劳动关系解除或终止时，应当一次付清。若公司确已进入解散清算，职工工资、社会保险费用和法定补偿金在清偿顺序中优先于普通债权，这一点对你们有利。

第三，具体操作上，建议先要求出具书面欠薪确认，写清欠付金额、支付时间和支付主体，加盖分公司或总公司印章；同时保存劳动合同、工资条、考勤记录、银行或电子支付转账记录、聊天记录、工作安排通知等。若到期仍不支付，可向当地劳动保障监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，将分公司与总公司一并列为被申请人。这里有一个有利之处：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。

同时提醒：不要签署放弃权利、自愿离职不追索之类的文件；管理人撤回总公司前，尽量把欠薪数额固定成书面凭据。