申通自离有工资吗?

[律师回复]申通自离也有工资，只要实际提供了劳动，单位就不能以未办离职手续为由扣发已上班工资。建议先留好考勤、工牌、排班聊天、工资流水等证据，找站点负责人书面确认结算金额和日期；对方拒付，可向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁主张拖欠工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]保存排课、聊天等证据，该扣款事先无约定无效，协商不成，属劳动关系就向劳动监察投诉或仲裁，属劳务则起诉索要全额课时费。

[律师回复]别等口头承诺。先收好劳动合同、工资条、考勤、聊天记录和盖章欠薪凭证，要求总公司或分公司书面写明欠薪金额及付款日并盖章。分公司没钱可向总公司主张，分公司不是独立法人，总公司要担责。到期不给，及时向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，也可因欠薪解除合同并主张经济补偿，别签放弃权利文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]公司注销不等于工资没了。先把劳动合同、工资记录、考勤、聊天记录、工作成果留好。尽快申请劳动仲裁；若因公司注销不受理，拿不予受理通知去法院起诉股东、清算义务人，要求付清工资和赔偿。注销时有人承诺清偿的，把承诺人一并告；未依法清算的，也可追股东。还可向登记机关反映虚假注销。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]公司为控人效强制排休，休完又扣下月假，本月还规定超休扣当天工资；若休息是公司安排而非你请假，扣工资通常违法。因单位原因停工，第一个工资支付周期仍应按合同发工资；年休假可统筹，但不能随意倒扣工资。先留好排班通知、考勤和工资条，书面要求补发；不补发可向劳动监察反映或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]拖欠多少？工作多久了？建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复]到当地的人社局找劳动监察处理。

[律师回复]奖金能不能要回，关键看约定和证据：劳动合同、考核办法、奖金发放条件、你已完成业绩的证明、公司制度及发放记录。先书面催要并保留沟通痕迹；协商不成，可申请劳动仲裁，注意一年时效。若公司仅口头承诺、条件不明，维权难度较大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

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[律师回复]你好，精神疾病属于特殊疾病，医疗期内单位不得辞退。若医疗期内辞退属于违法解除，可主张 2N 赔偿金

[律师回复]违法。试用期也属于劳动关系，干一天就应结一天工资，单位以试用期未满拒发没有法律依据。先保留考勤、聊天记录、工牌、入职通知等证据，书面要求结清；不给就向劳动保障监察投诉或申请劳动争议仲裁。试用期工资不得低于约定工资的百分之八十，也不得低于当地最低工资标准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复]杭州病假工资基数优先看劳动合同约定；没有约定就看集体合同；仍没有约定，按正常出勤月工资的70%确定。算出的病假工资还不能低于杭州最低工资标准的80%。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]如果你有相关证据证明可以申请劳动仲裁，要求撤销辞退继续工作或要求双倍赔偿，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁零肆零贰捌贰柒伍柒）

[律师回复]不合法，可以协商要求发放剩余两天工资，如果协商不成可以起诉主张