没通过公司试用期被辞退可索要赔偿吗

试用期被公司突然辞退，赔偿主张不是随口就能成立的，得结合实际用工场景对应不同的法律判定标准。
要是公司能拿出实打实的证据，证明你在试用期内完全达不到当初入职时公示过的录用标准，比如岗位要求的实操考核连续不合格，入职前明确告知的岗位职责根本没完成，这种情况下公司走正常流程辞退，不需要给你额外的赔偿。
要是公司拿不出任何能佐证你不符合录用条件的材料，全凭主观感受或者一句不合适就直接解除劳动关系，这种操作属于实打实的违法解约，你可以主张的赔偿金是按照半个月经济补偿标准的两倍计算，也就是一个月的在岗工资。
还有一种情况不属于前述两类，比如你上班期间突发疾病，规定的医疗期结束后没法继续干原来的岗位，公司给你调了其他适配岗位你还是没法完成工作，或者你日常工作全程跟不上团队节奏，经过专门的岗位培训或者合理调岗后依旧达不到工作要求，这种情况下公司走合法流程解约，只需要支付半个月工资作为经济补偿。要是公司没有提前三十天用书面形式告知你这件事，还得再多付一个月工资的代通知金。
所有补偿或者赔偿主张的核心前提，都是公司要为自己辞退行为的合法性拿出完整证据，没法拿出证据支撑的话，你可以整理好用工相关的材料走劳动仲裁流程，维护自身的合法劳动权益。

试用期被单位突然告知不用来上班，不是所有人都能顺顺利利拿到补偿，得结合实际情况对应不同的处理逻辑。
1、要是单位能拿出实打实的证据，证明你在试用阶段确实没达到当初招你进来时明确公示的入职门槛，这种情况下的辞退完全合规，你没法向单位索要任何额外的补偿。
2、要是单位拿不出任何能佐证你不符合录用要求的材料，直接单方面通知你走人，这种行为本身属于突破用工法律边界的违规解约，你可以直接向单位主张赔付，赔付的总金额按你这个月的全薪标准一次性发放。
3、还有一类特殊情况，是你本身没有工作态度或能力不达标之类的过错，但因为客观原因没法继续履行劳动合同，比如你生了重病或者非工作原因受了伤，法定的养病周期走完之后，既没法回到原来的岗位干活，单位给你调了其他适配的岗位你还是没法胜任，又或者你在试用期间表现出的能力和岗位要求有明显差距，单位给你安排了针对性的技能辅导或者调整了更匹配的岗位，你还是没法完成基本工作任务，这种时候单位走正规流程和你解约，只需要支付半个月薪资作为对应的工作补偿。要是单位没有提前三十天用纸质的书面方式把解约消息通知到你本人，还得再多给一个月的薪水当作代替提前告知的补偿。
所有能顺利拿到补偿或者赔付的大前提，都是单位能拿出对应完整的证据链支撑自己的解约行为完全合规。要是单位全程拿不出任何能支撑辞退合理性的材料，你完全可以走劳动争议仲裁的官方通道主张自己的合法权益。
眼下用工市场的合规化程度正在逐步提升，越来越多的企业已经开始在入职环节就把录用条件量化公示，留存员工试用期间的工作考核记录，这类用工管理的精细化调整，也会让后续劳资双方的权益边界划分变得更清晰，减少不少没必要的争议。

试用期被突然辞退，不是必然能拿到补偿，具体能不能主张费用，要对应实际辞退的原因来定。
如果公司能拿出实打实的证据，证明你在试用期间确实达不到当初公示的岗位录用要求，这种情况公司辞退属于合规操作，不用支付任何赔偿补偿。
要是公司拿不出你不符合录用条件的相关证据，随意开口辞退，就属于违法解除劳动关系，你可以主张相当于一个月工资的违法解除赔偿金。
如果你的情况属于患病或非因工受伤，医疗期满后既干不了原岗位工作，也接不下公司另行安排的适配岗位，或是经过培训调岗后依旧完不成工作要求，这种合法的非过失性辞退，公司要支付半个月工资的经济补偿金。要是公司没有提前三十天用书面形式告知你辞退消息，还要再多付一个月工资的代通知金。
所有补偿或赔偿主张的核心前提，是双方就辞退合法性存在明确分歧，公司没法拿出完整合规的举证材料的话，你直接走劳动仲裁流程维护自身合法权益即可。

试用期被公司辞退，不一定能索要赔偿，需按实际情形判定。
公司有明确证据证明员工在试用期间不符合当初公示的录用条件，作出辞退处理的，无需向员工支付赔偿金。
公司无法举证员工不符合录用条件，直接作出辞退决定，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司支付对应金额的赔偿金，标准为一个月工资。
公司基于非过失性情形解除劳动合同，包含员工患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也不接受公司另行安排的适配岗位，或员工经培训、调岗后仍不能胜任当前工作。公司需向员工支付经济补偿金，标准为半个月工资。公司未提前三十天以书面形式告知员工辞退决定的，额外支付一个月工资作为代通知金。
所有补偿或赔偿主张的前提，是公司能举证自身辞退行为具备合法性。公司无法完成对应举证的，员工可通过劳动仲裁程序维护自身合法劳动权益。

试用期被公司辞退，不是所有人都能顺利拿到赔偿，得先对应清楚自己遇到的具体情况。
如果公司拿出实打实的证据，证明你在试用期里确实达不到当初说好的录用标准，比如招聘时明确说该岗位要求有相关从业资格，你入职后根本拿不出对应的证书，这种情况下公司辞退你，不需要付任何赔偿金。
但更多时候很多公司只是随便找个试用期不合格的名头开人，根本拿不出任何能支撑这个说法的材料，这就属于实打实的违法解除劳动合同，你完全可以要求公司支付赔偿金，标准是一个月的本人工资。
还有一类相对特殊的情况，不属于你工作有过错，但公司也不得不和你解约。比如你上班期间突发重病，医疗期满之后没法再做原来的岗位，公司给你调了其他你能胜任的岗你还是干不了，或是你一直达不到岗位要求，公司给你做了针对性培训也给你调了岗，你后续还是没法完成基本工作，这时候公司只要给你半个月工资的经济补偿金就行，要是没提前三十天给你发书面通知告知辞退决定，还得再多付一个月工资当代通知金。
要注意的是，不管公司主张哪种辞退理由，都得自己拿出对应的证据证明合法性，要是全是口头说说拿不出任何书面材料佐证，你完全可以直接去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。