劳动合同法辞退补偿金2n怎么算

不少劳动者常会听说辞退补偿金里的2N，其实它不属于常规辞退的经济补偿，只有当用人单位实打实违反劳动合同法的规定，单方面强行解除或者终止合法有效的劳动合同时，才需要向劳动者支付这类赔偿金，它的法定标准本身就是常规经济补偿金的两倍，不能和普通协商离职的N、或者合法辞退的N加1混为一谈。
计算2N的第一步，得先把用来参考的经济补偿金基数搞准。这个基数不是你合同上写的基本工资，是劳动合同正式解除或者终止前12个月里，你实打实的全部应得收入的平均值，里面要算上计时或者计件的基础薪资，还有平时拿到的奖金、各类津贴补贴，只要是单位发的货币类收入都要算进去。要是算出来的平均月工资，比你工作地的直辖市或者设区的市政府公布的当地上一年度职工月平均工资三倍还要高，那基数就直接按当地职工月平均工资的三倍来定，不能按你实际的高工资核算。
算完基数后再核对你的工作年限，你在这家单位每干满一整年，就对应一个月的基数薪资。工作时间满六个月但没到一年的部分，直接按一年算，不满六个月的部分，就按半个月的基数薪资算。要是之前的基数已经触发了当地职工月平均工资三倍的封顶线，那对应的核算年限最多不能超过12年，哪怕你实际在这家单位干了15年，也只能按12年的上限来算对应的经济补偿金。
把前面核算出来的常规经济补偿金总金额直接乘以2，最终得到的就是单位该给你的2N赔偿金。比如你在单位连续工作满三年，近12个月的平均应得工资是6000元，也没超过当地职工月平均工资的三倍，那常规经济补偿金就是3个月乘以6000元也就是18000元，对应的2N赔偿金就是36000元。

不少职场人常听到辞退时拿2n赔偿的说法，却没弄清楚这笔钱的适用边界，它不是单位随便辞退人就能直接套用的补偿标准，只有当单位实打实违反劳动合同法的相关规定，强行解除或者直接终止和你的劳动合同的时候，才有资格向单位主张这笔对应经济补偿金两倍的赔偿金。
计算这笔钱的第一步，要先捋清楚对应的月工资基数，这里用到的不是你每个月拿到手的基本工资，也不是劳动合同里写的最低约定薪资，是你在劳动关系被解除或者终止之前连续十二个月的全部应得收入的平均数，你平时拿到的计时计件工资，各类月度季度年度奖金，饭补交通补岗位津贴这类所有走工资渠道发放的货币收入，全部要折算进去。要是算出来的这个平均工资，已经超过了你工作所在地设区的市级政府公布的上一年度当地职工月平均工资的三倍，就直接按照三倍的数额当作计算基数。
对应工作年限的核算，是按照你在这家单位的实际就职时长累加，每干满一整年就能折算成一个月的工资额度。就职时长超过六个月但没满十二个月的部分，直接按一整年算，不足六个月的部分就折算成半个月的工资额度。如果你的工资已经触发了当地职工月平均工资三倍的封顶规则，对应的可核算年限最多不会超过十二年。
把前面两项核算出来的常规经济补偿金总额直接乘以二，最后得出来的数额就是你能主张的2n赔偿金的具体金额。日常遇到单位违规解约的情况，你可以提前把过去十二个月的全部工资流水整理好，标清楚每一笔收入的性质，避免单位刻意压低核算基数损害你的合法权益。

1很多普通职场人容易把离职补偿的各类名目搞混，这里说的2n赔偿，本质是公司踩了法律红线解除劳动关系的时候，必须承担的惩罚性给付义务，不是常规的协商离职经济补偿，对应的是单位完全不具备合法理由就开人、或者直接强行把还没到期的合同废掉的情况。
2核算这笔钱的基础参照，不能只盯着每个月发到手里的基本工资算，得把员工过去12个月里所有固定拿的货币类收入全算进去，包括按工时或者按计件算的常规薪资、各类绩效年节奖金、交通住房补贴这类日常发放的津贴，把这些钱加总之后除以12得到的平均数，才是核算的起始基数。要是员工平时的月均收入，比公司所在的副省级城市或者地级市官方公布的当地上一年度全社会职工月均收入的三倍还要高，法律上直接就按这个三倍数值作为最终核算基数，不会让企业按过高的薪资标准无限度承担赔付责任。
3核算对应的时长，完全按员工在这家单位的实际供职时长累加，每干满一整年就对应一个月的核算基数。供职时间超过半年但没到一整年的部分，直接按一整年折算。不足半年的部分，就按半个月的核算基数折算。如果触发了刚才说的薪资三倍封顶的情况，对应的核算时长最多只能算12年，哪怕员工供职年限更长，超出的部分也不会纳入赔付核算范围。
4把前面两步算出来的常规经济补偿总额直接翻倍，得到的就是最终需要付给劳动者的2n赔偿金。举个实际场景的例子，某员工在公司干满三年，过去12个月的平均应得薪资是六千元，也没碰到薪资三倍封顶的限制，那么常规经济补偿就是三个月薪资合计一万八千元，翻倍之后的2n赔偿金就对应三万六千元。往后这类劳动用工的精细化合规要求会持续抬升，后续企业但凡涉及单方处置劳动关系的动作，都需要提前做足合法性校验，不然触发这类惩罚性赔付的概率会持续走高。

职场中被单位无正当理由强行开掉，符合劳动合同法规定的违法解约情形，你可以主张的2N赔偿不是单位随便定的数额。
这类赔偿的法律性质是单位违法解除或终止劳动合同后必须承担的法定赔偿，标准是普通经济补偿金的两倍。
计算基数不能只按基本工资算，要取你被解约前十二个月的全部平均应得收入，包含计时计件工资，各类奖金津贴补贴等所有货币性收入。如果你的月均收入超过工作地直辖市或设区市公布的上年度职工月均工资三倍，基数直接按三倍数值封顶计算。
对应工作年限按你在这家单位的实际入职时长核算，每满一年折算一个月工资。入职时长六个月以上不满一年直接按全一年算，不满六个月折算半个月工资。如果触发了工资三倍封顶的规则，折算的工作年限最多不能超过十二年。
把算好的普通经济补偿金数额直接乘以二，就能得到最终可主张的2N赔偿金额，不存在任何额外扣减的合法事由。如果和单位协商无果，你可以留存好劳动关系证明和单位解约的相关证据，走劳动仲裁程序主张合法权益。

2n是用人单位违法解除或终止劳动合同时，依照劳动合同法规定，需向劳动者支付的赔偿金，计算标准为经济补偿金的二倍。
确定计算基数。经济补偿金的月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资。该收入包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，不单独限定为基本工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按当地职工月平均工资的三倍作为计算基数。
确定计算年限。按劳动者在本单位工作的年限核算。每满一年对应一个月工资的计算标准。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月工资计算。存在工资三倍封顶情形时，计算年限最高不超过十二年。
核算最终2n赔偿金。用前述核算完成的经济补偿金标准乘以二，得出用人单位应支付的2n赔偿金。劳动者工作年限三年，月平均工资六千元，不存在工资三倍封顶情形的，对应经济补偿金为一万八千元，2n赔偿金为三万六千元。劳动者遭遇单位违法辞退的，可留存劳动关系证明、薪资流水等材料，通过劳动仲裁主张对应2n赔偿金。