劳动合同法解雇赔偿金是多少

1企业方在不符合劳动合同相关法律明确规则的前提下，主动结束双方劳动关系或是直接终止已签署的劳动合同，给到员工的赔偿金额要按照常规经济补偿标准的两倍核算，核算逻辑是把员工过去十二个月的平均收入作为基数，直接乘以两倍再乘以员工在该企业的实际供职时长，这一项核算规则没有设置年限上限。后续法律服务领域针对这类恶意解约的追责路径会进一步拓宽，后续普通劳动者维权时无需再为举证成本耗费过多精力。
2企业出现四类明确的侵害员工薪资权益的行为时，除了补齐对应的拖欠款项，还要额外向员工加付原欠付金额百分之五十到百分之一百区间的赔偿。第一类是没有按照劳动合同事先说好的条件，或是国家明确要求的时间节点，给员工结足应发的劳动报酬。第二类是给员工发的到手工资比当地官方公布的最低薪资线还要低。第三类是安排员工在法定标准工作时长之外加班，却没有按对应规则发放加班酬劳。第四类是已经办完劳动关系解除或终止的流程，却没有按法律要求给到员工常规的经济补偿。这类薪资类赔偿的执行优先级后续会持续提高，相关监管的主动排查力度也会不断加大。
常规经济补偿的核算逻辑以员工在该单位的连续供职时长为核心依据，每做满一整年，对应折算一个月的平均工资。实际供职时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年计算。供职时长不满六个月的部分，只需要向员工支付半个月平均工资作为补偿。这里用到的月工资核算基数，取的是劳动关系彻底终结前十二个月里，员工拿到的所有收入的平均值。
劳动者可以结合自己实际供职的情况代入对应的规则，算出自己能拿到的对应赔偿数额。碰到相关纠纷时也可以结合自身实际情况对应梳理维权的核心方向，不用盲目跟风套用通用模板走流程。

遇到单位违法解除劳动合同，劳动者能主张的赔偿金分两种完全不同的情况，别混为一谈。
第一种是单位完全不按法律规则解除或终止合同，直接要赔双倍经济补偿，计算时用离职前12个月平均工资乘以2，再乘以你在本单位的工作年限，这个计算没有年限封顶限制。
第二种是单位有四类违规行为，不用直接算双倍，你可以先向劳动监察部门投诉，要求单位按拖欠金额的百分之五十到百分之百的区间加付赔偿金。这四类行为分别是不按时足额发约定工资，给的工资比当地最低工资标准还低，安排加班却不发加班费，解除合同之后拖着不付该给的经济补偿。
常规经济补偿的计算规则很明确，在本单位每干满一年就领一个月的平均工资。干满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的直接领半个月的平均工资。你可以对照自己的实际在岗时长和工资流水，直接算出能主张的具体金额，有其他细节疑问可以进一步咨询确认。

劳动合同解除环节，用人单位涉及的解雇赔偿金，分两类法定情形执行。
第一类为违法解除或终止劳动合同的赔偿金，计算标准为经济补偿标准的两倍。计算方式为经济补偿基数乘以2再乘以实际工作年限，该类赔偿无年限封顶限制。
第二类为加付赔偿金，执行标准为欠付金额的百分之五十以上百分之一百以下。触发该类赔偿的法定情形共四项。
第一项是未按劳动合同约定或国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
第二项是向劳动者支付的工资标准，低于当地最低工资标准。
第三项是安排劳动者加班后，不依法支付对应加班费。
第四项是解除或终止劳动合同后，未按法律规定向劳动者支付经济补偿。
经济补偿单独计算，计算规则按劳动者在本单位实际工作年限确定。工作每满一年，发放一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年核算。工作时间不满六个月的，发放半个月工资作为补偿。月工资核算基数，取劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对应情形的赔偿金额，可直接套用上述标准核算。遇实际场景的细节争议，可凭留存的用工关系证据、工资支付记录等材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权益。

很多人被公司无故辞退时，都搞不清楚自己能拿到多少赔偿金，这里给大家梳理清楚两类常见的赔偿规则，不用怕被公司糊弄。
第一种是公司完全违法解除劳动合同的情况，比如没有任何正当理由直接把你开掉，也没有走合法的裁员流程，这种时候公司要付的是双倍的常规经济补偿，计算的时候直接用你过去12个月的平均工资乘以2，再乘以你在这家公司的实际工作年限，和常规经济补偿不同，这类情况的工作年限没有12年的封顶限制。
还有一类赔偿金是加付的惩罚性赔偿，只要公司出现下面几种情况之一，劳动监察部门就可以要求公司按你被拖欠的金额，加付百分之五十到百分之一百的额外赔偿，包括没按合同约定及时足额发工资，给你发的工资比当地最低工资标准还低，安排加班却完全不付加班费，以及解除合同之后拖着不给你发常规经济补偿。
至于作为计算基础的常规经济补偿，算法其实很简单，你在这家公司每干满一年就能拿一个月的工资，干了六个月以上不满一年的直接按一年算，干了不到半年的就拿半个月的工资。这里说的月工资，是你在合同解除或者终止前，往前推12个月拿到手的所有收入的平均数值。你可以对照自己的实际工作情况，把数字套进去就能算出大致能拿到的赔偿额度。

很多职场人被单位解除劳动关系时，都会搞不清自己到底能拿到哪些法定赔偿，甚至会稀里糊涂签完协议放弃本该属于自己的权益。常规语境里大家提到的解雇赔偿金，其实覆盖两种完全不同的法定场景，适用的计算规则也完全不一样，劳动者主张权益时千万别混为一谈。
第一种赔偿金对应的是单位完全没走合法流程，恶意辞退或者直接违规终止劳动合同的情况，计算标准是大家常说的双倍赔偿，不用受普通经济补偿里月平均工资三倍封顶的限制，直接把过去12个月的平均收入作为基数，乘以2再乘上自己在这家单位的实际工作年限就行。
第二种加付赔偿金对应的是单位实打实拖欠了劳动者应得的合法收入的情况，只要存在没按约定时间足额发工资，实际发放的工资低于当地公布的最低工资标准，安排员工加班却一分钱加班费都没给，解除劳动关系后迟迟不付对应经济补偿这四类情况，劳动行政部门核实之后都会要求单位按照欠付总金额的50%到100%区间加付赔偿。
大家算基础的经济补偿时，只要看自己在这家单位的工作时长就可以，每干满一整年就能领相当于一个月平均工资的补偿，干满六个月不满一年的部分也按一整年算，工作时长不到六个月的部分，直接领半个月工资作为补偿，计算用到的月工资基数，是劳动关系正式解除前，你往前推12个月拿到手的全部收入的平均数。
大家遇到相关纠纷时，可以先自行对照规则算出自己的法定应得金额，不要随意签署单位给出的远低于法定标准的协商离职协议，后续走劳动仲裁时也可以把对应的收入流水、考勤记录留存好作为证据。