不交五险一金怎么赔偿

很多人遇到单位没依法缴全五险一金的情况，上来就直接要赔偿，其实这事不能一概而论，得按照不同的保险类型分开处理，才能找到最适合自己的维权路径。
要是你因为单位压根没交社保，主动提出解除劳动合同，是可以直接向单位索要经济补偿金的。计算标准也很明确，你每在这家单位干满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。工作时间不满半年的部分，按半个月工资算，满了半年但没到一年的，也直接按一个月工资算。
单纯要求单位补缴社保，不属于劳动仲裁或者法院直接受理的赔偿范围，你得带上相关证据，直接向当地的社保征收机构投诉，由他们督促单位办理补缴手续。要是因为单位欠缴时间太久，已经过了社保部门允许补缴的期限，导致你没法正常报销医疗费、领不到生育津贴、失业金也没法正常申领，这些实打实的损失，你就可以要求单位全额承担赔偿。
至于公积金的补缴，你直接找当地的住房公积金管理中心提交投诉材料就行。管理中心核实情况后会给单位发督促补缴的通知，要是单位还是逾期不肯缴纳，管理中心可以直接向法院申请强制执行，不需要你自己额外走诉讼流程。
不少单位图省事，会让员工签自愿放弃社保的声明或者协议，这种文件从法律层面来说完全是无效的，哪怕你当初签了字，单位该缴社保的法定责任一点都不能少。不管你走哪条维权路径，都记得提前把劳动合同、日常工资流水、打卡记录这些能证明你和单位存在劳动关系的材料留存好，避免后续举证遇到障碍。

不少职场人可能遇到过单位不肯按规定缴全五险一金的情况，这类权益受损的维权不能一概而论，要根据不同的保障项目对应不同的处理路径，才能少走弯路。如果是因为单位长期不缴社保，劳动者主动提出解除劳动关系，按照现行劳动领域关联的法律规定，可以向单位索要经济补偿金，核算标准完全跟着实际工作时长走，每在这家单位干满一整年就能拿到相当于一个月的平均工资补偿，实际在岗时长不满半年的部分折算成半个月工资，超过半年但没到一整年的直接按一整年的标准核算对应的月工资补偿。
社保漏缴少缴的补缴诉求不用走常规劳动仲裁流程，直接向属地的社保费用征收部门提交材料投诉就可以，由行政部门督促单位完成补缴。要是社保账户已经过了可补缴的时效，没办法通过补缴费填补缺口，导致劳动者生病没法走医保报销，生育时领不到对应津贴，失业后拿不到失业金这类实际损失，都可以直接要求单位承担对应金额的赔偿。
公积金的补缴单独归住房公积金管理中心管辖，劳动者带好能证明劳动关系和收入水平的材料上门投诉，管理中心核实情况后会责令单位限期完成补缴，单位到期仍拒不缴纳的，管理中心可以直接向法院申请强制执行。
哪怕之前劳动者和单位签过自愿放弃社保的书面协议，这类约定从法律层面上完全没有效力，单位的法定缴纳义务不会因为这份私下约定就免除。所有维权过程里都要注意留存好劳动合同，日常工资发放的银行流水，还有和单位人事沟通社保缴纳相关事宜的聊天记录，这些材料都是支撑维权诉求的核心凭据。

不少用人单位抱着能省则省的心态，不给在岗职工足额缴纳五险一金，相关权益的追索不能一概而论，得顺着不同保障项目的属性分开走流程。
1、直接关联劳动关系存续基础的社保欠缴问题，如果劳动者以此为理由提出解除双方的雇佣关系，完全可以要求单位支付对应的经济补偿。计算补偿额度时直接参照个人在该单位的连续工作时长，每干满十二个月就能拿到相当于一个月全额工资的补偿款，实际在岗时长不足六个月的部分折算成半个月工资，超过六个月但没到一整年的统一按一个月工资核算。
2、社保欠缴的补缴诉求没法直接走劳动仲裁或者法院诉讼渠道，直接找负责社保费用征缴的行政主管部门提交投诉材料，由行政部门出面督促单位按实际用工时段补齐欠缴时段的社保费用。如果因为单位欠缴社保的时间跨度太长，社保系统已经过了可补缴的窗口期没法完成补缴，由此给劳动者造成的实打实的损失，比如生病就医没法走医保报销的支出、生育期间没法申领的生育补助、失业后没法领取的失业生活补助等等，都可以要求单位全额承担对应的损失费用。
3、住房公积金的补缴和社保的处理路径完全分开，遇到单位不给缴公积金的情况，直接向属地住房公积金管理部门提交相关用工证明材料投诉，管理部门核实欠缴事实后会给单位下发限期补缴通知，要是单位收到通知之后依然拖着不缴，管理部门可以直接向法院申请强制划拨单位账户资金完成补缴流程。
哪怕当初入职的时候劳动者签过自愿放弃缴纳社保的书面约定，这类协议从法律层面从头到尾都没有效力，单位该承担的缴纳责任一点都不能少。整个维权过程里所有能证明你和单位存在实际用工关系、收入水平的材料都要妥善留存，包括双方签署的劳动合同、每月工资到账的银行流水记录、日常考勤打卡的原始记录等等，这些都是后续推进维权流程最核心的凭证。
未来随着社会保障体系的数字化联网程度不断加深，五险一金的缴纳情况会逐步和用工备案、个税申报数据自动比对，后续单位刻意欠缴的核查门槛会进一步降低，劳动者的维权举证成本也会随之持续下降。

遇到单位没给缴全五险一金的情况，赔偿和维权不能一概而论，要按不同项目走对应流程，别乱要赔偿白跑冤枉路。
如果因为单位没缴社保，你提出解除劳动关系，可以直接索要经济补偿。计算标准按你在这家单位的工作年限走，每干满一年领一个月的工资，工作时间不满半年的领半个月工资，满半年但没到一年的统一按一个月工资算。
社保没法直接通过劳动仲裁或者法院打官司要求补缴，你得直接找当地社保征收机构投诉，要求单位补齐欠缴的部分。要是社保系统原因或者单位欠缴时间太久已经没法补缴，导致你没法报销医药费、领不到生育津贴、失业金受损，这些实际产生的直接损失，都可以要求单位全额承担。
公积金的补缴要单独找住房公积金管理中心提交材料，查证属实后部门会督促单位限期补缴，单位到期还是不肯缴的，管理中心可以直接向法院申请强制执行。
哪怕当初你签过自愿放弃社保的书面协议，这份协议从法律层面完全不生效，单位的法定缴纳义务半点不会免除。维权全程要记得留存好劳动合同、工资流水这类能证明劳动关系和收入标准的材料。

用人单位未依法缴纳五险一金，相关权益主张需按不同类别分别处理。
对应社保相关的权益主张，分两类走流程。劳动者以单位不缴社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间不满半年，支付半个月工资。工作时间满半年不满一年，按一个月工资标准计算。
社保补缴诉求，劳动者可直接向社保征收机构投诉，要求单位完成补缴手续。社保因客观原因无法补缴，导致劳动者出现实际损失，包括无法报销医疗费、无法领取生育津贴、失业金损失等，可直接主张单位赔偿对应实际损失。
对应公积金的补缴诉求，劳动者向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。单位收到补缴通知后逾期仍不缴纳，住房公积金管理中心可向法院申请强制执行。
劳动者与单位自行签订的自愿放弃社保协议不具备法律效力。单位的法定缴纳义务不能因此类协议免除。
劳动者主张上述所有权益，需提前留存好劳动合同、工资流水等相关证据。