可以。根据《社会保险法》,用人单位欠缴社保的,你应向社保征收机构(税务或社保部门)投诉要求补缴。准备好劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料。追缴一般不受时效限制,但建议尽快办理。若单位拒不配合,可申请劳动监察介入。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-11-02 11:37:04 回复
可以办理,用人单位未依法缴纳社保的,劳动者有权要求补缴。
【法律依据】《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记;第六十条规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳;第六十三条规定用人单位未足额缴纳社会保险费的,征收机构可以责令其限期缴纳或者补足。
【办理路径】第一,与单位协商,要求补缴并书面确认补缴时段。第二,协商不成的,向社会保险征收机构(税务部门或社保经办机构,各地不同)投诉举报,由征收机构责令单位补缴并加收滞纳金。第三,因单位未缴、断缴导致工伤等待遇无法享受的,可另行主张由单位赔偿相应损失。
【实务建议】补缴属行政管理范畴,一般不受劳动仲裁一年时效限制,但越早办理越好。办理前请收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系与用工期间的材料,投诉时写清入职时间、离职时间与欠缴时段。
能办。单位未缴或少缴社保,可向社保征收机构申请补缴,备好劳动合同、工资流水、考勤等证据;若不受理,可申请行政复议或提起行政诉讼。劳动仲裁一般不直接处理补缴,但可主张未缴社保造成的损失。尽早办理,注意时效。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-11-02 08:10:16 回复专业解答酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
专业解答酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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