几个月不发工资，离职时可要求赔偿吗

公司好几个月不发工资，员工离职时能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，员工有权解除劳动合同，单位还得给员工支付经济补偿。
经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位拒绝支付经济补偿，员工可以这样维权。首先可以跟单位协商，让单位把拖欠的工资和经济补偿都付了。也能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。
总之，单位好几个月不发工资，员工离职时不光能要回欠的工资，还能依法拿到经济补偿。

用人单位几个月不发工资，劳动者离职时能要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者有几种维权途径。可以和用人单位协商，让其支付拖欠的工资和经济补偿。也能向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若不服仲裁结果，能向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位数月不发工资，劳动者离职时既能追讨欠薪，也能依法拿到经济补偿。

要是用人单位好几个月都不发工资，劳动者离职的时候是能要求赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位没及时、足额给劳动者支付工钱，劳动者能解除劳动合同，而且单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿得看劳动者在单位工作多久，工作满一年，单位就按一个月工资的标准来给补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的话，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有些单位可能不愿意支付这笔经济补偿，这时劳动者有几个途径可以维权。首先，可以和单位好好协商，要求他们把拖欠的工资和经济补偿都给了。要是协商不下来，还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉单位。
也就是说，单位好几个月不发工资，劳动者离职时不光能把欠的工资要回来，还能依法拿到经济补偿。大家遇到这种情况，不用怕，通过合法途径就能保护自己的权益。

在工作中，要是用人单位好几个月都不发工资，劳动者离职的时候是有权要求赔偿的。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，单位没及时给劳动者足额发工资，劳动者有权利解除劳动合同，并且单位得给劳动者经济补偿。
这经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来定的。如果工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位不肯给这笔经济补偿，劳动者可以通过一些办法来维权。比如说，可以和单位直接谈，要求他们把拖欠的工资和经济补偿一起付了；也可以找劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期把钱发了；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。
所以，当遇到用人单位好几个月不发工资的情况，劳动者不仅能要回没发的工资，还能依照法律拿到经济补偿。要是遇到这种情况，别慌张，用法律武器保护自己的权益。

1、要是单位好几个月都不发工资，员工离职的时候是能要求赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没及时把工资给足员工，员工就有权解除劳动合同，而且单位得给员工支付经济补偿。
2、经济补偿的计算是看员工在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿就行。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位不肯支付经济补偿，员工有几个办法可以维权。可以跟单位商量，让单位把拖欠的工资和经济补偿都给了；也能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位在规定时间内支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
4、如今，随着劳动者法律意识的不断提高，以及劳动法律法规的日益完善，在用人单位数月不发工资的情况下，劳动者离职时不但能把欠的工资要回来，还能依法拿到经济补偿。这也体现了法律对劳动者权益的保护，未来劳动法律体系有望进一步优化，更好地平衡劳动者和用人单位的利益关系，促进劳动市场的健康发展。