入职满一年没签合同属无固定期限么

工作后没签劳动合同，这事儿该怎么处理？下面来详细说说。
要是入职满一年，公司都没和你签合同，按照法律，会视为公司和你已经订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是没有明确终止时间的合同。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到满一年的前一天结束，最多给十一个月。
即便法律上视为已订立无固定期限劳动合同，公司还是得及时和劳动者补签书面合同，明确双方权利和义务。
要是你遇到公司满一年没签合同的情况，先和公司协商补签。要是协商不成，别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

入职满一年没签合同，会有相应法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付两倍工资。支付期限是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束，最多支付十一个月。
要是用人单位自用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，法律就会视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的合同。
即便法律上视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位还是要及时和劳动者补订书面合同，把双方权利义务明确下来。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商补签合同。要是协商不成功，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

入职满一年都没签合同的话，法律上会认为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。啥是无固定期限劳动合同呢？就是用人单位和劳动者约定了没有确定终止时间的合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者支付两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到满一年的前一天结束，最多能拿十一个月。
要是用人单位自用工开始满一年了，都没和劳动者签书面合同，就会出现“视为已订立无固定期限劳动合同”这个法律结果。
但要注意，就算法律上认为双方订立了无固定期限劳动合同，用人单位还是得及时和劳动者补签书面合同，把双方的权利和义务确定下来。
要是劳动者碰到这种入职满一年没签合同的情况，能先和用人单位商量补签合同。要是商量不成，也别着急，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。  

在咱们的职场生活中，入职签合同是保障劳动者权益的重要环节。要是入职满一年都没签合同，这里面可是有不少法律门道的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那用人单位得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，一直到满一年的前一天，最多能拿十一个月。
要是用人单位从用工开始满一年了，还没和劳动者签书面合同，那就会被法律认定为双方已经订立了无固定期限劳动合同。简单来说，无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者没约定具体什么时候合同结束。
但要注意，就算法律上认定双方有了无固定期限劳动合同，用人单位还是得赶紧和劳动者补签书面合同，把双方的权利和义务写清楚。
如果你遇到了入职满一年没签合同的情况，先试着和用人单位协商补签合同。要是协商不成，别害怕，还能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。或者去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。这样才能让自己在职场中不被欺负，保障自己应得的利益。

1、员工入职一年都没签合同的，会被看作用人单位和员工已经签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是啥呢，就是单位和员工约定了没有确定结束时间的合同。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，得每个月给员工双倍工资。给双倍工资的时间是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束，最多给十一个月。
3、要是单位从用工开始满一年了，还没和员工签书面合同，那就会有上面说的被视为签了无固定期限劳动合同的结果。但就算法律上这么认定了，单位也得赶紧和员工补签书面合同，把双方该有的权利和义务写清楚。
4、要是员工碰到这种情况，可以先和单位商量补签合同。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己该有的权益。现在劳动法律不断完善，对于这类侵害劳动者权益的行为监管会越来越严格，劳动者也应该增强自身的法律意识，积极维护自己的合法权益。