停工留薪时工资未按月发放如何办

在停工留薪期，职工原本该享受和之前一样的工资福利，单位得按月给发钱。但要是单位没按月发工资，职工能这么维权。
第一步是和单位协商。跟单位讲，按照《工伤保险条例》，单位有按月支付停工留薪期工资的义务，要求它尽快把工资补上。协商时要留好记录，像聊天记录、通话录音等。
要是协商没用，职工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查单位遵守劳动法规的情况，发现单位违法就会责令它限期支付工资。另外，还能向劳动争议调解组织申请调解，看能不能达成协议让单位发工资。
如果这些办法都不管用，职工在知道自己权利被侵害的一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁有准司法性质，它的裁决能强制执行。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，除法律另有规定的情况，职工能去法院起诉，让法院判单位支付工资，还要单位承担别的相关责任。

职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。要是单位没按月发工资，职工有这些维权办法。
先和单位协商，跟单位说明，依据《工伤保险条例》，单位有按月支付停工留薪期工资的义务，要求单位尽快补发工资。协商时要保留好相关记录，像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，发现单位违法会责令其限期支付劳动报酬。也能向劳动争议调解组织申请调解，争取和单位达成调解协议，让单位发工资。
如果前面这些办法都行不通，职工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁有准司法性质，裁决有强制执行力。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，职工在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过法院判决让单位支付工资并担责。

职工在停工留薪期，原工资福利是不变的，单位得按月发放。要是单位没按月发工资，咱职工可以通过下面这些办法维权。
咱先试着和单位协商。咱得跟单位讲清楚，根据《工伤保险条例》，按月支付停工留薪期工资是它的法定义务，让它赶紧补发工资。协商的时候，聊天记录、通话录音这些都得留好，万一后面用得上。
要是协商没啥结果，职工可以到劳动行政部门去投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，要是发现单位违法，会责令它限期支付劳动报酬。也可以找劳动争议调解组织申请调解，看能不能让单位愿意发放工资。
要是前面这些办法都行不通，职工在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁有准司法性质，它做出的裁决是有强制执行力的。要是职工对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以去人民法院起诉，让法院判单位支付工资，还要它承担相应责任。

职工在停工留薪期内，工资福利方面有明确的法律保障，单位得按月支付原工资福利待遇。可要是单位没按月发工资，职工就得知道怎么维护自己的权益了。
第一步是和单位沟通。按照《工伤保险条例》，单位给停工留薪期的职工按月发工资是法定的义务。职工和单位谈的时候，要把这一点说清楚，要求单位尽快补发工资。谈的过程中，聊天记录、通话录音这些证据都留好，万一以后用得上。
要是和单位谈不拢，职工可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力检查单位有没有遵守劳动法律法规，发现单位违法就会让它限期支付工资。另外，也能向劳动争议调解组织申请调解，争取和单位达成协议，让单位把工资发了。
如果前面这些办法都行不通，职工要在知道自己权利被侵害那天起一年内，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁有点像司法程序，它的裁决是有强制力的。要是职工对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以去法院起诉，让法院判决单位支付工资，还要承担相应的责任。
法律给了职工维护自身权益的途径，遇到问题别害怕，按照这些步骤来，合理合法地解决问题。

1、职工在停工留薪期，单位得照原来的工资和福利标准，每个月给职工按时发钱。要是单位没按月发工资，职工有几个办法能维权。
遇到这种情况，职工先去找单位谈谈。跟单位说清楚，根据《工伤保险条例》，单位每月支付停工留薪期工资可是法定的义务，让单位赶紧把没发的工资补上。谈的时候，像聊天记录、通话录音这些都留好，以后可能用得上。
2、要是和单位谈不拢，职工可以去劳动行政部门告状。劳动行政部门能监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规，要是发现单位违法，会让单位在规定时间内把欠的工资给补上。另外，职工也能找劳动争议调解组织，让他们帮忙调解，争取和单位达成协议，把工资发了。
3、要是前面这些办法都行不通，职工在知道自己权益被侵害那天开始算，一年之内可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁有点像司法程序，它的裁决是有强制执行力的。如果职工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在拿到仲裁裁决书的十五天内，还能去法院起诉。通过法院判决让单位支付工资，还要单位承担该负的责任。
现在法律不断完善，劳动者维权的途径越来越畅通，职工遭遇权益侵害时，要积极运用法律武器保护自己。未来，法律可能会进一步强化对劳动者权益的保障，用人单位也会受到更严格的监管。