不定时工作制下，劳动者能否索要加班费

在不定时工作制里，劳动者能不能索要加班费得看具体情况。不定时工作制是针对那些因为生产特点、工作特殊需求或者职责范围，没办法按照标准工作时间来衡量，得灵活作业的职工所采用的工时制度。像企业里的高级管理人员、外勤人员、推销人员，还有部分值班人员等，他们的工作就很难用标准工作时间去衡量，所以适合这种工时制度。
按照相关规定，实行不定时工时制的劳动者，一般是没有加班工资的。这是因为他们的工作时间不固定、很灵活，用人单位能根据工作需求随时安排工作和休息时间，很难用标准工作时长去界定他们到底工作了多久。
不过不同地区有不同政策。比如在上海，企业高级管理人员实行不定时工作制，确实没有加班工资。但其他实行不定时工作制的劳动者，要是在法定节假日工作了，用人单位就得按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
因此，大部分时候，不定时工作制的劳动者索要加班费是不会得到支持的。但要是在法定节假日工作，而且当地有相关规定，那劳动者就可以索要法定节假日加班部分的加班费。
法律建议：劳动者要了解所在地区关于不定时工作制加班费的规定，和用人单位明确工作制度和薪酬待遇。遇到法定节假日加班且符合支付加班费条件，要保留好工作证据，以便维护自己的合法权益。

1、劳动者在不定时工作制下要加班费，得看具体情况。所谓不定时工作制，就是因为生产特点、工作有特殊需求或者职责范围方面的原因，没办法按照标准工作时间来计算，干活时间得灵活安排的一种工时制度。一般企业里的高管、跑外勤的、做推销的、部分值班人员，还有些工作没办法用标准工作时间衡量的职工，实行的就是这种制度。
2、按照相关规定，实行不定时工作制的劳动者，不存在加班工资这一说。因为工作时间不固定、很灵活，单位能根据工作需求随时安排上班和休息，很难用标准工作时间去算他们一共干了多长时间活。
3、不过不同地区有差异，像上海，企业高管实行不定时工作制没有加班工资。但其他实行不定时工作制的劳动者，要是在法定节假日上班了，单位就得按劳动者日工资或小时工资的300%以上给加班工资。
4、整体来看，通常不定时工作制的劳动者要加班费，一般不会被认可。但要是在法定节假日工作，当地又有给加班费的规定，这部分法定节假日的加班工资还是能要到的。

劳动者在不定时工作制下索要加班费问题，得看具体情况。不定时工作制是针对一些因工作特点，没办法按照标准工作时间衡量，需要机动作业的职工采用的工时制度，像企业里的高级管理人员、外勤和推销人员，还有部分值班人员等都适用。
按规定，实行不定时工时制的劳动者一般不执行加班工资制度。这是因为他们工作时间不确定、很灵活，用人单位能按需灵活安排他们的工作和休息，很难用标准工作时间计算其工作时长。
当然，也有特殊情况。在上海等地，如果企业高级管理人员实行不定时工作制，不执行加班工资制度；但其他实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日工作的，用人单位要按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
总之，通常不定时工作制劳动者索要加班费不会得到支持，但在法定节假日工作且当地有相应规定时，法定节假日的加班部分可以索要加班费。若不确定当地规定，可具体咨询。

不定时工作制下劳动者索要加班费，要分情况判断。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需求或职责范围，无法按标准工作时间衡量，或需机动作业的职工采用的工时制度。常见适用于企业高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，以及其他难以按标准工作时间衡量工作的职工。
按规定，实行不定时工时制的劳动者，不执行加班工资制度。这是由于他们工作时间不确定、灵活，用人单位能按需灵活安排工作和休息，难以用标准工作时间衡量其工作时长。
然而，不同地区有不同规定。像上海，企业高级管理人员实行不定时工作制，不执行加班工资制度；但其他实行不定时工作制的劳动者，若在法定节假日提供劳动，用人单位要按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
总体来说，一般情况下不定时工作制劳动者索要加班费不会获支持。不过，若在法定节假日工作，且当地有相关规定，劳动者可索要法定节假日加班部分的加班费。要是劳动者遇到这种情况，可先查看当地法规政策，与单位协商主张权益，协商不成可申请劳动仲裁。

劳动者在不定时工作制下索要加班费，得区分不同情况来看。
不定时工作制是一种针对特殊职工的工时制度。有些工作因为生产特点、工作特殊需求，或者职责范围的原因，没办法按照标准工作时间来衡量工作时长，或者需要随时机动作业，这种情况下就适合采用不定时工作制。像企业里的高级管理人员、外勤人员、推销人员，还有部分值班人员等，他们的工作就难以用标准工作时间衡量，都适用不定时工作制。
按照相关规定，实行不定时工作制的劳动者一般没有加班工资。这是因为他们的工作时间不固定，什么时候工作、什么时候休息，用人单位会根据工作需要灵活安排，很难按照标准工作时间来计算他们到底工作了多长时间。
不过，不同地方有不同规定。以上海为例，企业高级管理人员实行不定时工作制，没有加班工资。但其他实行不定时工作制的劳动者，如果在法定节假日工作，用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
总的来说，一般情况下，不定时工作制的劳动者索要加班费不会得到支持。但如果在法定节假日工作，并且当地有相关支付加班费的规定，劳动者就可以索要法定节假日的加班工资。