员工自行辞退且没签劳动合同怎么算

当员工自行辞退且没签劳动合同时，工资支付和赔偿是两大关键问题。
从工资角度讲，单位必须按照员工实际干的天数和说好的工资标准发钱。这就好比你去超市买东西付了钱，超市就得给你相应的商品，员工付出了劳动，单位就该给报酬，这是员工的基本权益。
赔偿问题相对复杂。要是单位从开始用工起超过一个月但不满一年，都没和员工签书面合同，那员工可以要求单位付双倍工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定，就是为了提醒单位要及时和员工签合同，保障员工权益。不过，如果是员工自己的原因导致没签合同，而且单位能证明自己努力签合同了，那单位就不用付双倍工资。
关于员工自行辞退，如果是按照法律规定的程序走，一般没有经济补偿金。但要是单位自己有错，像没按时发够工资，或者没给员工交社保，就算员工自己走，也能问单位要经济补偿。
如果遇到这些问题，员工可以先试试和单位商量着解决。要是商量不拢，就收集能证明自己在这工作过的材料，像工资条、考勤表这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。这么做，能保障员工在没签合同自行辞退时，该拿的钱一分不少。

1、员工自己主动辞职，要是没签劳动合同，会有工资支付和可能的赔偿情况。在工资这块，单位得按照员工实际上班的天数，还有之前说好的工资标准来给员工发钱。这是因为员工干活了，就有权拿到相应的报酬，单位有给工资的义务。
2、关于赔偿，如果从开始用工那天起，超过一个月但不到一年，单位都没和员工签书面合同，员工可以要求单位给双倍工资。这个规定是《中华人民共和国劳动合同法》里的，就是为了让单位赶紧和员工签合同，保护员工的权益。不过要是因为员工的原因没签合同，单位能证明自己已经尽了合理的签约责任，那就不用给双倍工资。
3、员工主动辞职的话，要是辞职程序符合法律规定，一般是没有经济补偿金的。但要是单位有错，比如没按时足额给员工发工资、没给员工交社保等，就算员工自己主动走，也能要求单位给经济补偿。
4、员工遇到这些问题，可以先和单位商量解决。要是商量不下来，就收集能证明自己和单位存在劳动关系的东西，像工资条、考勤表等，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工主动辞职，要是没签劳动合同，工资和赔偿咋算呢？
工资支付上，用人单位得按员工实际工作天数和约定的工资标准来给钱。毕竟员工付出了劳动，获得相应报酬是应有的权利。
赔偿情况相对复杂。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是自用工开始超过1个月不满1年没和员工签书面合同，员工能要求单位付双倍工资，这也是为了保护员工权益，督促单位及时签合同。不过，如果是员工自己的原因导致没签合同，并且单位能证明自己尽到了合理签约义务，那就不用支付双倍工资。
员工主动辞职，要是辞职程序合法，一般没有经济补偿金。但要是单位有过错，比如没及时足额支付工资、没给员工交社保等，就算员工主动辞职，也能让单位给予经济补偿。
遇到这些问题，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，也别慌。可以收集一些能证明和单位存在劳动关系的材料，像工资支付凭证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工自行辞退但没签劳动合同，会涉及工资支付和可能的赔偿问题。
工资支付上，用人单位需按员工实际工作天数，以及双方约定的工资标准来支付。这是因为员工付出劳动，就享有获得对应报酬的权利，用人单位有支付报酬的义务。
赔偿问题比较复杂。要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年，用人单位没和员工签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求单位支付二倍工资，这是为督促单位及时签约，保障员工权益。不过，要是因为员工自身原因没签合同，且单位能证明自己尽到合理签约义务，就不用支付二倍工资。
员工自行辞退时，若按法律程序来，一般没有经济补偿金。但要是用人单位有过错，例如没及时足额付工资，或没给员工依法缴纳社保费等，即使员工自行辞退，也能要求单位支付经济补偿。
遇到这些问题，员工可以先和用人单位协商。要是协商不成，就收集能证明和单位存在劳动关系的材料，像工资支付凭证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

员工自己主动辞职，可要是没和单位签劳动合同，那工资支付和赔偿就有不少讲究。
先说工资，单位得按照员工实际工作的天数，还有之前约定好的工资标准来发钱。毕竟员工付出了劳动，就有权拿到相应报酬，这是很基本的道理。
赔偿问题相对复杂些。要是从开始用工那天算起，超过一个月但还不满一年，单位都没和员工签书面合同，员工可以要求单位支付两倍工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定，就是为了让单位赶紧和员工签合同，保障员工权益。不过要是因为员工自己的原因没签合同，而且单位能证明自己已经尽力去签了，那单位就不用付两倍工资。
再说说员工主动辞职有没有补偿的事儿。要是员工按法律规定的程序辞职，一般是没有经济补偿金的。但要是单位有错，像没按时足额发工资，或者没给员工交社保，就算员工主动辞职，也能要求单位给经济补偿。
遇到这些问题，员工可以先和单位协商。要是协商不拢，员工可以收集能证明自己和单位有劳动关系的材料，像工资支付凭证、考勤记录这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。