两年合同到期三月没续签该怎样处理

1、劳动合同到期三个月没续签，劳动者和用人单位有不同的处理办法。
对于劳动者，能跟用人单位协商签书面合同，还能要求从合同到期第二个月起拿双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是单位拒绝续签还解除劳动关系，可能得给经济补偿，经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
2、从用人单位方面看，要尽快和劳动者补签书面合同。要是劳动者不愿意签，单位就得书面通知劳动者终止劳动关系，并且支付经济补偿。要是单位既不续签也不终止劳动关系，还继续让劳动者工作，就会有支付双倍工资的法律麻烦。
3、要是双方在续签合同或者补偿问题上谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此保障自己的合法权益。

劳动合同到期后没及时续签，这种事儿不少见。下面说说劳动者和用人单位该怎么处理。
要是你是劳动者，合同到期三个月还没续签，你可以主动和单位商量重新签书面合同，并且从合同到期第二个月开始能要求单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工超过一个月但不到一年没和劳动者签书面合同，就得每月给双倍工资。要是单位拒绝续签还解除劳动关系，可能还得给你经济补偿，补偿按照你在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资。
用人单位的话，得赶紧和劳动者补签书面合同。要是劳动者不同意签，单位就要书面通知终止劳动关系，还得支付经济补偿。要是既不续签又不终止，继续让劳动者工作，单位就得面临支付双倍工资的风险。
要是双方在续签合同或者补偿问题上谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

劳动合同到期后三个月没续签，劳动者和用人单位有这些处理方式。
劳动者可跟用人单位协商签书面劳动合同，还能要求从合同到期次月起拿双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月向劳动者支付二倍工资。要是用人单位拒绝续签还解除劳动关系，也许得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。
用人单位要及时和劳动者补签书面劳动合同。要是劳动者拒绝签，用人单位就书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿。要是用人单位不续签也不终止，继续用工，会有支付双倍工资的法律风险。
要是双方在续签合同或者补偿问题上协商不一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。

劳动合同到期后三个月没续签，劳动者和用人单位可以这么处理。
对劳动者来说，能跟用人单位商量签订书面劳动合同，并且要求从合同到期第二个月起支付双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者两倍工资。要是用人单位拒绝续签，还解除了劳动关系，可能还得支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
用人单位这边呢，要及时和劳动者补签书面劳动合同。要是劳动者不愿意签，用人单位得书面通知劳动者终止劳动关系，并且支付经济补偿。要是用人单位既不续签，也不终止劳动关系，还继续让劳动者工作，就会有支付双倍工资的法律风险。
要是双方在续签合同或者补偿问题上谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益啦。

在劳动合同到期后三个月还没续签的情况下，劳动者和用人单位有不同的处理办法。
从劳动者的角度讲，能主动和用人单位商量签订书面劳动合同。按照法律规定，要是用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得从合同到期的下个月开始给劳动者双倍工资。打个比方，要是合同到期后第二个月，劳动者正常工资是 5000 元，那这个月就能拿到 10000 元。如果用人单位拒绝续签还解除了劳动关系，还得给劳动者经济补偿。补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。
对用人单位来说，要赶紧和劳动者补签书面合同。要是劳动者不愿意签，单位就得书面通知劳动者终止劳动关系，并且支付经济补偿。要是单位既不续签也不终止，还让劳动者继续干活，就会有支付双倍工资的法律风险，以后可能要花更多钱。
如果双方在续签合同或者补偿问题上谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让政府部门来管管。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。总之，不管是劳动者还是用人单位，都要按照法律规定办事，这样才能避免不必要的麻烦。