离职时，公司不续签补偿金是否结清

1. 按照《劳动合同法》规定，要是劳动合同到期了，公司不想和员工续签合同，就得给员工经济补偿，而且这笔补偿得在员工离职时一次性结清。
比如说，员工在公司干了几年，公司就按照一定标准给钱。具体的补偿标准是，员工在公司每工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年来算，给一个月工资；要是工作时间不到六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，其实就是员工在劳动合同解除或者快要结束前这十二个月的平均工资。
2. 如果公司耍赖，在员工离职的时候就是不肯结清经济补偿金。员工先可以和公司商量商量，看看能不能把这事解决了。要是商量不成，也别慌，员工有其他办法。
可以向劳动监察部门去投诉，让他们来管管。劳动监察部门会要求公司在规定时间内把钱给员工。要是公司过了时间还不给，劳动监察部门就会责令公司多给员工赔偿金，赔偿金的数额是应付金额的百分之五十到百分之一百。
另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。现在劳动维权的途径越来越完善，未来肯定会有更多创新的手段和机制，让员工能更顺利地维护自己的权益，企业也会在更加规范的环境中运营。

劳动合同到期，不少劳动者会担心公司不续签或经济补偿问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期公司不续签，要给劳动者经济补偿，并且得在离职时结清。
经济补偿的计算不难。员工在单位工作，满一年就给一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是离职前十二个月的平均工资。
要是公司离职时不给经济补偿金，劳动者别慌。可以先和公司商量，看能不能解决。要是协商不行，能向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。若公司逾期不付，将被责令按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下给劳动者加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以到人民法院起诉。知道这些处理办法，劳动者就能更好维护自己权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，公司若不续签，要向劳动者支付经济补偿，并且在离职时结清。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司拒绝在离职时结清经济补偿金，劳动者可以先和公司协商。要是协商没成功，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院提起诉讼。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动合同到期，公司不打算续签，那就得给劳动者支付经济补偿，而且这笔补偿要在劳动者离职的时候结清。
经济补偿给多少呢？这得看劳动者在公司工作了多久。工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司在劳动者离职时拒绝结清经济补偿金，劳动者可以先和公司商量解决。要是协商不成，有两种办法可以维护权益。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。要是公司逾期还不支付，就会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。二是劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。
很多劳动者可能不知道，经济补偿是自己应得的权益，公司不能随意克扣。而且在和公司协商、投诉、仲裁、起诉的过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等，这样才能更好地维护自己的合法权益。

在咱们的工作生活中，劳动合同到期是常有的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期了，公司不想续签，那得给劳动者发经济补偿，而且这笔钱要在劳动者离职的时候就结清。
经济补偿该给多少呢？这得看劳动者在公司干了多久。要是干满一年，公司就得给一个月工资的补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。
可要是公司不地道，离职的时候不给结清经济补偿金，劳动者也不用怕。可以先跟公司好好商量，心平气和地把事儿说清楚。要是商量不下来，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求公司在规定时间内把钱给劳动者。要是公司过了时间还不给，那劳动监察部门会让公司多给劳动者一些赔偿金，赔偿金是应付金额的百分之五十到百分之一百。
另外，劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者遇到这种情况，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。