劳务外包时能否向用人单位索赔

劳务外包时劳动者权益受损，能否向用人单位索赔得看具体情况。
一般来说，在劳务外包里，劳动者和外包单位有劳动关系，和用人单位没啥直接劳动关系。要是劳动者权益被侵害，像外包单位不给工资、没交社保，就得找外包单位维权。按照劳动合同法等规定，劳动者能要求外包单位补发工资、补缴社保。
不过，有些特定情形下，劳动者也能找用人单位索赔。要是用人单位有过错，导致劳动者受损害，就得担责。比如用人单位提供的工作环境有安全隐患，还不告诉劳动者，结果劳动者受伤了，劳动者就能按侵权责任找用人单位索赔。还有，如果用人单位和外包单位的合同里写明，用人单位对外包劳动者的某些损害负责，劳动者也能按这个约定去索赔。
劳务外包索赔挺复杂，到底该找谁索赔，得根据实际情况和法律规定来定。要是劳动者权益受损，可以先和相关方商量，要是协商没用，就可以去申请劳动仲裁或者直接向法院起诉。

劳务外包里能否向用人单位索赔，得看具体情况。
在劳务外包模式中，劳动者和外包单位建立劳动关系，和用人单位一般没有直接劳动关系。一般情况下，劳动者权益受到侵害，要向有劳动关系的外包单位主张权利。就像外包单位没支付工资、没缴纳社保等，劳动者能按照劳动合同法等规定，要求外包单位支付工资、补缴社保。
不过，特定情形下劳动者也能向用人单位索赔。要是用人单位有过错导致劳动者受损，就得承担相应赔偿责任。例如，用人单位提供的工作环境有安全隐患还不告知，导致劳动者受伤，劳动者就能依据侵权责任向用人单位索赔。还有，要是用人单位和外包单位的合同约定，用人单位对外包劳动者的某些损害负责，劳动者也能按约定向用人单位索赔。
劳务外包索赔很复杂，索赔主体要结合实际情况和法律规定来确定。劳动者权益受损时，可先和相关方协商。协商不成，还能申请劳动仲裁或者提起诉讼。

劳务外包里能不能向用人单位索赔，得看具体情况。在这种用工模式下，劳动者是和外包单位建立的劳动关系，跟用人单位一般没啥直接的劳动关系。所以，要是劳动者的权益受到了侵害，一般是要向外包单位主张权利的。就像外包单位不给发工资、没给交社保这些事儿，劳动者可以按照《劳动合同法》的规定，让外包单位补发工资、补缴社保。
不过呢，也有一些特殊情况，劳动者能向用人单位索赔。要是用人单位有错，并且因为这个错误让劳动者遭受了损失，那用人单位就得承担相应的赔偿责任。比如说，用人单位提供的工作环境有安全隐患，还不告诉劳动者，结果劳动者受伤了，这时候劳动者就能依据侵权责任方面的规定，找用人单位索赔。还有一种情况，如果用人单位和外包单位签的合同里写了，用人单位要对外包劳动者的某些损害负责，那劳动者也能按照合同约定去向用人单位索赔。
劳务外包索赔的事儿比较复杂，索赔主体得结合实际情况和相关法律规定来确定。要是劳动者发现自己的权益受到伤害，可以先跟相关的人或者单位商量商量。要是商量没啥结果，就可以申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉。

劳务外包里能不能向用人单位索赔，得看具体情况。在劳务外包这种用工模式下，劳动者是和外包单位建立的劳动关系，和用人单位一般没啥直接的劳动关系。
要是劳动者权益被侵害了，一般得找有劳动关系的外包单位维权。像外包单位不给发工资，或者没给劳动者交社保，劳动者就可以按照劳动合同法的规定，要求外包单位把工资补上，或者把社保给交了。
不过在有些特殊情况中，劳动者也能向用人单位索赔。要是用人单位有过错，让劳动者受了损失，那用人单位就得承担赔偿责任。比如用人单位提供的工作环境有安全问题，还不跟劳动者说，结果劳动者受伤了，这时候劳动者就可以按照侵权责任，找用人单位要赔偿。还有一种情况，如果用人单位和外包单位签的合同里写了，用人单位要对外包劳动者的某些损害负责，那劳动者就可以按照合同约定，向用人单位索赔。
劳务外包索赔的事儿挺复杂，到底该向谁索赔，得结合实际情况和法律规定来确定。要是劳动者权益受损了，先和相关方好好商量商量。要是商量不通，就可以去申请劳动仲裁，再不行就去法院起诉维护自己的权益。

1、劳务外包里能不能向用人单位索赔，得看实际情况。在劳务外包这种模式里，劳动者和外包单位建立劳动关系，和用人单位通常没有直接的劳动关系。一般来说，要是劳动者权益被侵害了，应该找和自己有劳动关系的外包单位维权。像外包单位没发工资、没给交社保这些情况，劳动者可以按照《劳动合同法》等法律规定，让外包单位补发工资、补缴社保。
2、不过，在一些特定情况下，劳动者也能向用人单位索赔。要是用人单位有过错，让劳动者受到损失了，用人单位就得承担相应的赔偿责任。打个比方，用人单位提供的工作环境有安全隐患，还不告诉劳动者，结果劳动者受伤了，这种情况下劳动者可以根据侵权责任方面的规定，向用人单位索赔。还有，如果用人单位和外包单位签的合同里写明，用人单位要对外包劳动者的某些损害负责，劳动者就可以按照这个约定找用人单位索赔。
3、劳务外包索赔的事儿比较复杂，到底该向谁索赔，得结合实际情况和法律规定来确定。要是劳动者权益受损了，可以先和相关方商量，商量不成就去申请劳动仲裁或者起诉。