没有劳动合同在自己手里怎么解决

劳动者要是手里没有劳动合同，别慌，有不少办法能解决问题。
咱先和用人单位好好沟通，要求他们给一份盖了公章的劳动合同。这可不是咱无理取闹，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同本来就该用人单位和劳动者各拿一份，咱有充足的理由要回属于自己的那份。
要是和单位沟通没用，别怕，还有劳动监察部门能帮咱。劳动监察部门专门监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，咱去投诉后，他们就会责令单位改正，把合同给咱。
如果以上办法都行不通，咱还得收集能证明劳动关系的证据。像工资发放的凭证、交社保的记录，单位发的“工作证”“服务证”，咱填的招工“登记表”“报名表”，考勤记录，还有其他同事的证人证言等，这些都能证明咱和单位有劳动关系。这些证据在之后万一出现劳动纠纷时，可起着大作用。
要是因为单位没给咱合同，让咱遭受了损失，咱可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求单位做出赔偿。在维权的时候，咱们要把和单位沟通的记录，还有收集到的各种证据都保存好，这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、要是劳动者手里没有劳动合同，有办法解决。先跟用人单位好好商量，让他们给一份盖了章的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者各拿一份，所以劳动者有资格拿到自己那份合同。
2、要是商量没用，就去跟劳动监察部门反映。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动法规的情况，他们会要求用人单位改正，把劳动合同给劳动者。
3、也可以收集其他能证明存在劳动关系的东西。像工资支付的凭证或者记录、社保缴纳记录、单位发的能证明身份的“工作证”“服务证”、劳动者填的单位招聘用的“登记表”“报名表”、考勤记录，还有其他同事的证言等。这些东西在以后可能出现的劳动纠纷里很关键。
4、要是因为单位没给劳动合同让劳动者受了损失，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，让单位赔偿。维权的时候，要留好和单位沟通的记录，还有收集到的各种证据，这样才能保护好自己的合法权益。

劳动者没拿到劳动合同该怎么办？别慌，有办法解决。
首先，劳动者有权拥有一份加盖公章的劳动合同。你可以和用人单位好好沟通，要求他们给你属于你的那份合同。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同本来就该用人单位和劳动者各持一份。
要是和单位协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。他们能监督用人单位遵守劳动法规的情况，会责令单位把合同给你。
要是实在拿不到合同，也别着急，收集其他能证明你和单位有劳动关系的证据。像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证，还有你填的招工登记表、考勤记录，其他同事的证言等，这些证据在以后可能出现的劳动纠纷中很关键。
如果因为单位没给合同让你受了损失，你可以通过劳动仲裁或者诉讼，要求单位赔偿。维权的时候，记得保存好和单位沟通的记录，还有你收集到的各种证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是遇到复杂的情况，也可以咨询专业人士获取更精准的帮助。

劳动者手里没有劳动合同，可这么解决：
劳动者可先和用人单位沟通协商，要求对方提供一份加盖公章的劳动合同文本。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份，因此劳动者有权利拿到自己那份。
要是协商不成功，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会责令单位改正并提供合同。
劳动者也可以收集其他能证明劳动关系的证据，像是工资支付凭证或记录、社保缴费记录、“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言。这些证据在之后可能发生的劳动纠纷中作用很大。
要是用人单位没提供劳动合同使自己遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。维权过程中，要保存好和用人单位沟通的记录以及收集到的各种证据，以此维护自身合法权益。

要是劳动者手里没有劳动合同，有几种方法能解决。
第一步可以和用人单位沟通协商，让他们给一份盖了公章的劳动合同文本。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同用人单位和劳动者都要各拿一份，所以劳动者是有权利拿到自己那份合同的。
要是协商没成功，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们会让用人单位改正，把合同给劳动者。
另外，劳动者也可以收集其他能证明存在劳动关系的证据。像工资支付的凭证或记录、社保缴费记录、单位发的能证明身份的“工作证”“服务证”、劳动者填的招工“登记表”“报名表”、考勤记录，还有其他同事的证言等。这些证据在以后可能出现的劳动纠纷里很关键。
如果因为用人单位没给劳动合同，让劳动者遭受了损失，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求用人单位赔偿。在维权的时候，一定要保存好和用人单位沟通的记录，还有收集到的各种证据，这样才能维护好自己的合法权益。