劳务派遣工能否签无固定期限劳动合同

劳务派遣工能签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位属于用人单位，要履行对劳动者的义务。
若劳务派遣工和劳务派遣单位协商一致，双方就能订立无固定期限劳动合同。还有几种情况，劳务派遣单位也应与劳务派遣工订立无固定期限劳动合同。一是劳务派遣工在该单位连续工作满十年；二是劳务派遣单位初次实行劳动合同制度时，劳务派遣工在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在法定情形，再次续订劳动合同时。
不过实际中，劳务派遣有临时性、辅助性或替代性的特点，这会让劳务派遣单位在签订无固定期限劳动合同时比较谨慎。但只要符合法定条件，劳务派遣工有权要求签订无固定期限劳动合同保障自身权益。如果劳务派遣单位拒绝，劳务派遣工可与单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

劳务派遣工是可以签订无固定期限劳动合同的。按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位属于用人单位，要履行用人单位对劳动者该尽的义务。
要是劳务派遣工和劳务派遣单位商量好了，双方就能订立无固定期限劳动合同。另外，还有几种情况劳务派遣单位应当和劳务派遣工订立无固定期限劳动合同。比如劳务派遣工在这个劳务派遣单位连续工作满了十年；或者劳务派遣单位刚开始实行劳动合同制度的时候，劳务派遣工已经在单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年；又或者双方已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且不存在法定不能续订的情形，再次续订劳动合同时，就应当签订无固定期限劳动合同。
但在实际中，因为劳务派遣一般具有临时性、辅助性或者替代性的特点，劳务派遣单位在签订无固定期限劳动合同时可能会比较谨慎。不过，只要满足法定条件，劳务派遣工是有权利要求签订无固定期限劳动合同的，这样做也是为了保障自身的权益。

通俗来讲，劳务派遣工是有资格签订无固定期限劳动合同的。按照《劳动合同法》，劳务派遣单位就相当于“老板”，得尽到对劳动者该尽的责任。
要是劳务派遣工和劳务派遣单位都愿意，那双方就能签无固定期限劳动合同。还有几种情况，劳务派遣单位必须和劳务派遣工签这种合同。比如劳务派遣工在这个单位已经连续工作了十年；或者劳务派遣单位刚开始实行劳动合同制度时，这个劳务派遣工已经在这儿连续工作十年，而且离法定退休年龄不到十年了；又或者已经连着签了两次固定期限劳动合同，也没有出现法律规定不能续签的情况，那再续签时就该签无固定期限劳动合同。
但在实际中，劳务派遣一般都是临时、辅助或者替代性质的，所以劳务派遣单位可能在签无固定期限劳动合同时会比较小心。不过，只要满足了法律规定的条件，劳务派遣工完全可以理直气壮地要求签无固定期限劳动合同，这是保障自己权益的重要手段。
给劳务派遣工提个实用建议，如果觉得自己符合签无固定期限劳动合同的条件，可以先心平气和地和劳务派遣单位沟通，说明情况，提出要求。要是单位拒绝，别慌，可以收集好自己在单位工作的相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，去劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、劳务派遣工有资格签无固定期限劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位属于用人单位，要承担起用人单位对劳动者该尽的义务。
2、要是劳务派遣工和劳务派遣单位达成一致，双方就能签订无固定期限劳动合同。还有几种情况，劳务派遣单位也得和劳务派遣工签这类合同。比如劳务派遣工在这个派遣单位连续工作满了十年；或者劳务派遣单位刚开始实行劳动合同制度时，劳务派遣工在单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年；又或者双方已经连续订立了两次固定期限劳动合同，而且没有法定的特殊情况，再次续订劳动合同时，也得签无固定期限劳动合同。
3、在实际情况中，劳务派遣往往具有临时性、辅助性或者替代性的特征，这会让劳务派遣单位在签无固定期限劳动合同时比较慎重。但只要满足法定条件，劳务派遣工就可以要求签订无固定期限劳动合同，以此保障自己的权益。

劳务派遣工也能签无固定期限劳动合同。按照《劳动合同法》，劳务派遣单位属于用人单位，要履行对劳动者的相关义务。
要是劳务派遣工和劳务派遣单位商量好了，那就能订立无固定期限劳动合同。另外，满足下面这些情况，劳务派遣单位就得和劳务派遣工签这种合同。一是劳务派遣工在该单位连续工作满十年；二是劳务派遣单位刚开始实行劳动合同制度时，劳务派遣工已在单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年；三是双方连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在法定不能续签情形，再次续订时就应订立无固定期限劳动合同。
但实际中，劳务派遣一般具有临时性、辅助性或替代性的特征，这会让劳务派遣单位在签无固定期限劳动合同时比较小心。即便如此，只要符合法定条件，劳务派遣工就有权利提出签订无固定期限劳动合同，以此保障自身权益。