先干活却没签合同该采取什么举措

没签合同就开始干活的事儿不少见，遇到这种情况，得先搞清楚是劳务关系还是劳动关系，再采取不同的办法。
要是属于劳务关系，你可以先跟对方商量补签书面劳务合同，把工作内容、报酬多少、支付方式和时间等重要的事儿在合同里写清楚。要是对方不愿意协商，那你就得留意收集能证明你们存在劳务关系的证据，像工作成果、工作记录、和对方聊工作的聊天记录、电话录音这些都行，这些证据以后维权的时候用得上。万一对方不给报酬或者有其他违约的情况，你就可以拿着这些证据去法院起诉，让对方履行该尽的义务。
如果是劳动关系，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以先跟单位提签合同的事儿，同时收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言这些能证明劳动关系的材料。要是单位拒绝签合同，还侵害了劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签合同并且支付相应的赔偿。

没签合同就先干活很常见，可根据劳务或劳动关系分别处理。
要是形成劳务关系，能先和对方商量补签书面劳务合同，明确工作内容、报酬、支付方式和时间这些重要条款。要是协商不成，就得留意收集能证明劳务关系存在的证据，像工作成果、工作记录、工作沟通的聊天记录、电话录音等，以后维权用得上。要是对方不支付报酬等违约，就可以拿着这些证据去法院起诉，让对方履行义务。
如果是劳动关系，要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。劳动者可以先和单位谈签订劳动合同的事。同时收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。要是单位拒绝签合同还损害劳动者权益，劳动者能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签合同并支付相应赔偿。

在现实里，先干活却没签合同的事儿不少见。这时候，得根据是劳务关系还是劳动关系，来采取不同办法。
要是属于劳务关系，你可以先跟对方商量补签书面劳务合同，把工作内容、报酬、支付方式和时间这些重要事儿写清楚。如果商量不下来，那就要留意收集能证明存在劳务关系的证据，像工作成果、工作记录、和对方聊工作的聊天记录、电话录音啥的，留着以后维权用。要是对方不付报酬违约了，你就可以拿着这些证据去法院起诉，让对方履行义务。
要是属于劳动关系，用人单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以先跟单位说签合同的事儿，同时收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等能证明劳动关系的材料。要是单位既拒绝签合同，还侵害你的权益，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位签订合同，还得给你相应赔偿。
这里要提醒一下，日常工作中大家很容易疏忽合同的重要性。不管是哪种关系，早点签合同就能避免很多麻烦，没签合同也要及时补救，保留好证据。

在现实生活里，先干活却没签合同的事儿不少见。遇到这种情况，要弄清楚是劳务关系还是劳动关系，然后采取不同办法来维护自身权益。
要是属于劳务关系，也就是给个人或者不具备劳动关系主体资格的组织干活。你可以尝试和对方坐下来好好商量，补签一份书面的劳务合同。这份合同得把工作内容、报酬、支付方式以及时间等重要事项写得明明白白。要是对方不愿意协商或者协商没结果，那你就得留个心眼，收集能证明你们之间有劳务关系的证据。比如说你完成的工作成果、工作记录、和对方沟通工作的聊天记录、电话录音等。要是对方出现不给报酬等违约情况，你就可以拿着这些证据去法院起诉，让对方履行该尽的义务。
如果是劳动关系，就是给正规用人单位干活。按照法律规定，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。你可以先和单位说一说签合同的事儿，同时注意收集能证明你和单位存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。要是单位拒绝签合同，还侵犯了你的权益，你可以向劳动监察部门举报，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签合同并且给予相应赔偿。
总之，不管是哪种情况，大家都要增强法律意识，及时用法律武器保护自己的合法权益。

1、在现实里，先干活却没签合同的现象挺普遍，这时候得根据是劳务关系还是劳动关系来采取不同办法。
2、要是属于劳务关系，可以先跟对方商量补签一份书面的劳务合同，把工作内容、报酬、报酬支付方式和时间等重要事项写清楚。要是商量不下来，就得留意收集能证明存在劳务关系的证据，像工作成果、工作记录、和对方聊工作的聊天记录、电话录音等，这些证据以后维权的时候能派上用场。要是对方不支付报酬，出现违约的情况，就可以拿着这些证据去法院起诉，要求对方履行该尽的义务。
3、如果是劳动关系，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以先和单位沟通签合同的事儿，同时收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等能证明存在劳动关系的材料。要是单位拒绝签合同，还损害了劳动者的权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签合同并且支付相应的赔偿。