在公司工作11个月被开除怎么赔偿

在实际生活中，当公司开除工作了11个月的员工时，赔偿情况得看实际情形。如果公司是合法解除劳动合同，并且属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定不用支付经济补偿的情况，打个比方，员工严重违反了公司的规章制度，或者在工作中严重失职，给公司造成重大损失，那这种情况下公司就不用给赔偿。
要是公司依据法定情形解除合同，比如员工不能胜任工作，即使经过了培训或者岗位调整，还是没办法胜任。这时公司要提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，同时按照员工的工作年限给经济补偿。因为员工工作了11个月，经济补偿就是1个月工资。这里的工资计算依据，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但要是公司违法解除劳动合同，比如没有正当理由就把员工辞退了，那么员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。工作11个月的话，赔偿金就是2个月工资。
遇到这种情况，员工可以先试着和公司坐下来好好协商赔偿的事。要是协商不成，也别慌，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，看看公司在解除劳动合同方面有没有违法行为。还可以去申请劳动仲裁，劳动仲裁是一种专门处理劳动纠纷的方式，能帮员工维护自己的合法权益。

1、公司开除工作11个月的员工，赔偿情况得看具体情况。要是公司是合法解除劳动合同，并且属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定不用给经济补偿的情况，像员工严重违反公司规定、工作严重失职这些，那公司就不用给赔偿。
2、要是公司按照法定情况解除合同，比如员工不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，同时按照员工工作时间给经济补偿。工作11个月，经济补偿就是1个月工资，这个工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算。
3、要是公司违法解除合同，比如没正当理由就辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作11个月，赔偿金就是2个月工资。
员工可以先和公司商量赔偿的事儿，商量不拢的话，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。现在劳动法规越来越完善，劳动者维权意识也在提高，以后企业在解除劳动关系时会更加谨慎和规范。

工作11个月被公司开除，赔偿情况得看具体情况。
要是公司合法解除劳动合同，并且属于《中华人民共和国劳动合同法》里不用支付经济补偿的情况，像员工严重违反公司规定、工作严重失职这些，公司就不用赔偿。
要是公司按法定情形解除合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不行，公司要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，再按工作年限给经济补偿。工作11个月，经济补偿是1个月工资，这个工资按照解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资来算。
要是公司违法解除合同，比如没正当理由就辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作11个月，赔偿金就是2个月工资。
遇到这种事儿，员工可以先跟公司商量赔偿的事。要是商量不下来，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，靠这些办法维护自己的合法权益。

公司开除工作11个月的员工，赔偿得看具体情况。
要是公司合法解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里不用支付经济补偿的情形，像员工严重违反公司规章制度、严重失职这些，公司就不用赔偿。
要是公司按法定情形解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，公司得提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，还要按员工工作年限支付经济补偿。工作11个月，经济补偿是1个月工资，计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，像没有正当理由就辞退员工，员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作11个月，赔偿金就是2个月工资。
员工可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司开除工作11个月的员工，赔偿得看具体情况。
要是公司合法解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里不用支付经济补偿的情况，像员工严重违反公司规章制度，或者严重失职等，那公司就不用给赔偿。比如说员工经常无故旷工，或者因为工作失误给公司造成了重大损失，公司开除这样的员工就不用赔偿。
如果公司是按照法定情形解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任工作。这种情况下，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，同时按照员工的工作年限支付经济补偿。工作11个月，经济补偿就是1个月的工资，这个工资是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的。
要是公司违法解除劳动合同，也就是没有正当理由就辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作11个月，赔偿金就是2个月工资。
员工遇到这种事，可以先和公司协商赔偿的事儿。要是协商不下来，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。