试用期满被辞退，赔偿应该怎么给

1、试用期满被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给赔偿。这里单位得负责证明，得有明确的录用标准，还得有员工没达到标准的证据。
2、要是单位没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求继续在单位工作，要是不想继续干或者没办法继续干了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。因为是试用期，工作时间一般不满六个月，通常能拿到一个月工资的赔偿金。
3、要是单位和员工商量好了解除劳动合同，单位要给员工经济补偿，也就是半个月工资。
员工碰到这种事，可以先和单位谈赔偿的事。谈不拢的话，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。

试用期结束被辞退，赔偿情况得看具体情况。
要是单位能证明你不符合录用条件，按《劳动合同法》规定，不用给你赔偿。不过，这时候单位得拿出证据，比如明确的录用条件，以及你不满足这些条件的证明。
要是单位没正当理由就把你辞退，那属于违法解除合同。你可以要求继续上班，要是不想继续干或者没办法继续干了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在单位的工作时间算，满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。因为是试用期，工作不满六个月，一般能拿到一个月工资的赔偿金。
要是单位和你协商一致后解除合同，单位要给你半个月工资的经济补偿。
要是你遇到试用期被辞退的情况，先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。

试用期满被辞退，赔偿视具体情形而定。
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，不用支付赔偿。此时单位要担举证责任，得有明确录用条件和劳动者不符合条件的证据。
要是用人单位无正当理由辞退，就是违法解除劳动合同。劳动者能要求继续履行合同，若不要求或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。因在试用期工作不满六个月，一般能获一个月工资的赔偿金。
若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，即半个月工资。
劳动者碰到这种情况，可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

试用期满被辞退，赔偿得看具体情况。要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付赔偿。不过单位得负责拿出证据，像明确的录用条件，还有能说明劳动者不符合条件的证据。比如单位规定销售岗位试用期内要完成一定金额的业绩，而员工没做到，且有业绩数据作为证明，这样单位辞退员工就不用赔偿。
要是单位没有正当理由就辞退员工，那属于违法解除劳动合同。这时劳动者可以要求继续在单位工作。要是劳动者不想继续干，或者实际上没办法再继续工作了，单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。因为是试用期，工作一般不满六个月，所以通常能拿到一个月工资的赔偿金。
要是单位和劳动者协商好了解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿，也就是半个月工资。
劳动者碰到这种情况，先和单位商量赔偿的事。要是商量不拢，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

试用期结束被辞退，赔偿得看具体情况。
要是单位能拿出证据证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，就不用给赔偿。这里单位得负责证明，得有清楚明确的录用标准，还得有证据表明员工没达到这个标准。比如说，招聘时说要求会某种软件操作，员工入职后却根本不会，而且有相关测试成绩等证据，那单位就有理由不支付赔偿。
但要是单位没有合理的理由就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同了。这时候员工有两个选择，一是可以要求回单位继续上班；要是不想回去或者没办法继续工作了，单位就得给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作超过半年但不到一年的按一年算，工作不到半年的给半个月工资。因为是试用期，工作一般不满六个月，所以通常能拿到一个月工资的赔偿金。
还有一种情况，要是单位和员工商量好了都同意解除劳动合同，单位就得给员工半个月工资的经济补偿。
员工碰到这种事，先和单位心平气和地谈谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就可以找劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些办法来保障自己的合法权益。