公司合同到期后忘续签，是否有赔偿

1、公司合同到期忘了续签，劳动者有机会拿到赔偿。要是单位不续签合同，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位工作的时长来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，补偿半个月工资。
2、合同到期后，单位超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每月给劳动者双倍工资，还得和劳动者补签书面合同。要是劳动者不愿意和单位签书面合同，单位就得书面通知劳动者终止劳动关系，并且支付经济补偿。
3、合同到期后，劳动者还在单位工作，可单位超过一年都没续签合同，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。
所以呢，公司合同到期忘续签，劳动者能要求相应的赔偿或补偿。要是和单位协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或者打官司的方式来维护自己的权益。

公司合同到期忘续签，劳动者有机会拿到赔偿。要是用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
要是从合同期满算起，超过一个月但不满一年，单位还没和劳动者签书面合同，那得按《中华人民共和国劳动合同法》，每个月给劳动者两倍工资，同时补签书面合同。要是劳动者不愿和单位签书面合同，单位得书面通知终止劳动关系，还要支付经济补偿。
要是合同到期后劳动者还在单位工作，单位超过一年没续签合同，那就相当于双方订了无固定期限劳动合同。
所以，公司合同到期忘续签，劳动者能去争取相应的赔偿或补偿。要是和单位协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式来维护自己的权益。

公司合同到期忘续签，劳动者有获得赔偿的可能。要是用人单位不续签，得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位自合同期满后，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每月给劳动者两倍工资，还得补订书面劳动合同。要是劳动者不跟用人单位签书面劳动合同，用人单位就得书面通知劳动者终止劳动关系，同时支付经济补偿。
要是合同到期后，劳动者还在用人单位工作，可用人单位超过一年没续签合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，公司合同到期忘续签，劳动者可主张相应赔偿或补偿。要是和单位协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

公司和劳动者的合同到期后忘了续签，劳动者是有可能拿到赔偿的。要是用人单位不续签合同，就得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方式是按照劳动者在这家单位工作的时间来定，工作每满一年，用人单位就要支付给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。
要是合同期满后，用人单位超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每个月支付给劳动者两倍的工资，同时还要和劳动者补签书面合同。不过要是劳动者自己不愿意和用人单位签书面合同，那用人单位就得书面通知劳动者终止劳动关系，并且支付经济补偿。
还有一种情况，如果合同到期后，劳动者还继续在用人单位上班，可用人单位超过一年都没续签合同，那就会被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
所以说，公司合同到期忘续签，劳动者是可以要求相应赔偿或补偿的。要是和公司协商不成，劳动者还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等办法来维护自己的权益。  

在工作中，公司合同到期后忘续签的情况并不少见，而劳动者在此种情形下是有可能拿到赔偿的。要是用人单位不想续签，就得给劳动者经济补偿。简单来说，劳动者在单位工作的时间越久，补偿就越多。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，补偿半个月工资。
要是合同期满后，单位超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那从第二个月开始，每个月就得给劳动者两倍工资，而且还得赶紧和劳动者补签合同。不过也有特殊情况，如果是劳动者不愿意签合同，那单位得书面通知劳动者终止劳动关系，并且支付经济补偿。
还有一种情况，如果合同到期后，劳动者还在单位继续干活，单位却超过一年都没续签合同，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同，劳动者的权益更有保障了。
所以，要是遇到公司合同到期忘续签的事儿，劳动者完全可以争取应得的赔偿或补偿。要是和单位商量不成，也别害怕，劳动者可以去申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。