劳务派遣人员被辞退，赔偿由谁承担

劳务派遣人员被辞退，赔偿该找谁承担？这得分情况来看。劳务派遣涉及三方，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
要是因为劳务派遣单位自身问题辞退劳动者，像单位破产、执照被吊销等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，得给劳动者支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限，工作满一年就支付一个月工资。
用工单位把被派遣劳动者退回劳务派遣单位时，通常不用给劳动者经济补偿。不过，要是用工单位违反法律法规或者劳务派遣协议退回劳动者，还让劳动者受了损害，那劳务派遣单位和用工单位就得一起承担赔偿责任。之后，双方再按协议约定分担责任。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，被用工单位退回，劳务派遣单位将其辞退，这种情况下，劳务派遣单位不用支付经济补偿。所以，劳务派遣人员遇到被辞退的情况，要先弄清楚原因，才能确定赔偿主体。如果情况复杂拿不准，建议咨询专业人士。

劳务派遣人员被辞退，赔偿承担主体需分情况确定。劳务派遣涉及三方，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
要是因为劳务派遣单位的原因辞退劳动者，比如单位破产、被吊销执照等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付。
一般情况下，用工单位把被派遣劳动者退回劳务派遣单位，不用给劳动者支付经济补偿。不过，要是用工单位违反法律法规或劳务派遣协议退回劳动者，还让劳动者受到损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。之后，双方再按照劳务派遣协议的约定分担责任。
要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被用工单位退回，劳务派遣单位再将其辞退，那劳务派遣单位不用支付经济补偿。
遇到这类情况，劳动者要先弄清楚辞退原因，判断赔偿主体。赔偿有争议时，可申请劳动仲裁维权。劳务派遣单位和用工单位应熟悉相关法律规定，按规定和协议执行，避免产生法律风险。

劳务派遣人员被辞退时，赔偿由谁承担得看具体情况。劳务派遣这事涉及三方，分别是劳务派遣单位、用工单位还有被派遣的劳动者。
要是因为劳务派遣单位自身问题辞退劳动者，像单位破产，或者执照被吊销之类的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，得给劳动者支付经济补偿。补偿标准跟劳动者在该单位的工作时间有关，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。
要是用工单位把被派遣劳动者退回劳务派遣单位，一般来说，用工单位不用给劳动者经济补偿。不过，要是用工单位违反了法律法规，或者没按劳务派遣协议操作，把劳动者退回并给劳动者造成了损害，那劳务派遣单位和用工单位就要一起承担赔偿责任。之后，这两家再按照劳务派遣协议商量各自该承担多少。
还有一种情况，要是劳动者自己严重违反了用人单位的规章制度等法定过错，被用工单位退回，然后劳务派遣单位把他辞退，这种情况下，劳务派遣单位就不用支付经济补偿了。

劳务派遣中，被辞退的赔偿承担主体得看具体情况。这里涉及三方，分别是劳务派遣单位、用工单位还有被派遣劳动者。
要是因为劳务派遣单位自身的问题辞退劳动者，像单位破产或者被吊销执照这类情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位，就得给劳动者经济补偿。打个比方，劳动者在单位工作几年，就按每满一年给一个月工资的标准来补偿。
用工单位把被派遣劳动者送回劳务派遣单位时，通常不用给劳动者经济补偿。不过要是用工单位违反了法律规定或者劳务派遣协议，把劳动者弄回来还让劳动者受了损失，那劳务派遣单位和用工单位就得一起担责赔偿。至于具体赔偿份额，他们再按照之前签的劳务派遣协议来定。
还有种情况，要是劳动者自己有大问题，严重违反了用人单位的规章制度等法定过错情况，被用工单位送回去，劳务派遣单位把他辞退，这种情况下劳务派遣单位就不用给经济补偿。
给大家提个实用法律建议，被派遣劳动者要多留个心眼，了解自己的权益。遇到辞退情况，先弄清楚原因，看看是哪方的责任。要是觉得自己该拿补偿却没拿到，别慌，可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、劳务派遣人员被辞退，赔偿该由谁承担得根据不同情况来定。毕竟劳务派遣这件事涉及三方，分别是劳务派遣单位、用工单位，还有被派遣的劳动者。
2、要是因为劳务派遣单位的问题导致劳动者被辞退，像单位破产了或者执照被吊销之类的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位的工作时间算，工作一年就给一个月工资。
3、要是用工单位把被派遣的劳动者送回了劳务派遣单位，一般来说，用工单位不用给劳动者经济补偿。不过，要是用工单位违反了法律法规或者劳务派遣协议，把劳动者送回去还让劳动者受了损失，那劳务派遣单位和用工单位就要一起承担赔偿责任。之后，双方再按照之前签的劳务派遣协议来分摊责任。
4、要是劳动者自己有严重违反用人单位规章制度等法定过错，被用工单位送回，然后劳务派遣单位把他辞退，这种情况下，劳务派遣单位不用支付经济补偿。
从法律行业发展来看，随着相关法律法规的不断完善和社会对劳动权益重视程度的提高，以后在劳务派遣赔偿责任认定方面可能会更加清晰和严格，企业也需要更加规范劳务派遣的操作流程，以避免潜在的法律风险。