医疗期满遭辞退，该如何给予补偿

若劳动者医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行，单位得继续履行；劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，可先和单位协商补偿事宜。要是协商不成，就收集相关证据，像劳动合同、医疗证明、工资条这些，然后向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

劳动者医疗期满后，要是没办法再从事原来的工作，用人单位另外安排了工作也干不了，这种情况下，单位提前30天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就能够解除劳动合同了。不过，单位这么做得给劳动者经济补偿。
经济补偿的计算方法和工作年限有关。在单位工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不满一年，就按照一年算，也就是给一个月工资。工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
要是单位违反规定解除劳动合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行。要是劳动者不想继续干了，或者合同没办法再履行，单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以先跟单位协商补偿的事。要是协商不成，就把劳动合同、医疗证明、工资条这些相关证据收集好。之后，可以向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

在医疗期满后，要是劳动者没办法再从事原来的工作，而且也干不了用人单位另外安排的工作，这时候用人单位有两种方式解除劳动合同。一种是提前三十天书面通知劳动者本人，另一种是多给劳动者一个月工资。不过，用人单位这么做后，得给劳动者经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者想继续在单位工作，用人单位就得让劳动者继续干。要是劳动者不想继续干或者劳动合同没办法再履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
劳动者遇到这种情况，先跟用人单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，就得收集一些相关证据，像劳动合同、医疗证明、工资条这些。之后可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，用法律武器保护自己。

1、职工医疗期结束后，没办法再干原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，这种情况下单位有两种办法解除劳动合同。一是提前 30 天给员工发书面通知，二是多给员工发一个月工资。不过，解除劳动合同后单位要给员工经济补偿。
2、经济补偿的计算和员工在单位的工作时间有关。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资。
3、要是单位违反规定解除劳动合同，员工想继续在单位上班，单位就得让员工继续工作；要是员工不想继续干了，或者劳动合同已经没办法继续履行，单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
4、员工要是遇到这种事，可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不拢，员工可以把劳动合同、医院开的证明、工资条这些证据收集好，向劳动监察部门反映情况，也可以申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在劳动纠纷处理上会更注重公平公正，保障劳动者权益的力度也会不断加大。

医疗期满后，要是劳动者没办法继续干原来的工作，用人单位另外安排工作也干不了，这时单位可以提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，不过要给经济补偿。
经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位违规解除劳动合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行。要是劳动者不想继续干，或者合同没办法继续履行，单位得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，先和单位商量补偿的事。要是商量不成，就收集好劳动合同、医疗证明、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。