公司表示没有无固定的劳动合同

工作中，不少人会遇到公司称没有无固定期限劳动合同的情况，其实这可能违反法律。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在几种情形下，劳动者能要求签无固定期限劳动合同。
其一，劳动者在单位连续工作满十年；其二，用人单位首次实行劳动合同制度或国企改制重新签合同，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不到十年；其三，连续签两次固定期限合同，且劳动者不存在单位可解除合同的法定情形，续订合同时能要求签无固定期限的。另外，用人单位用工满一年都不和劳动者签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。
要是公司拒绝依法签无固定期限劳动合同，劳动者别慌。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。接着，先和公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

我国《中华人民共和国劳动合同法》对无固定期限劳动合同有明确规定。公司说没有无固定期限劳动合同，可能不符合法律规定。
有几种情形下，劳动者能要求公司签无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者未出现用人单位可解除劳动合同的法定情形而续订劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
要是公司拒绝依法签订，劳动者可收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先和公司协商解决此事。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》对无固定期限劳动合同有明确规定。要是公司说没有这种合同，这很可能是不符合法律要求的。
有几种情况，劳动者可以要求公司签订无固定期限劳动合同。第一，如果劳动者在某个用人单位已经连续工作了十年，那就有这个权利。第二，要是用人单位刚实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新订立劳动合同，而劳动者在该单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不足十年，也能要求签无固定期限合同。第三，连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现单位可以解除合同的法定情况，在续订劳动合同时，劳动者也可以要求签无固定期限合同。
还有一种特殊情况，如果用人单位从开始用工那天起，超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被视作已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
当公司拒绝依法签订无固定期限劳动合同，劳动者也不用慌。可以先收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。然后先试着和公司协商解决。要是协商不成，劳动者还能向劳动监察部门投诉。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》里，对无固定期限劳动合同有详细规定。要是公司说没有无固定期限劳动合同，那很可能不合法。
在几种情况下，劳动者有权利让公司签无固定期限劳动合同。比如劳动者在这家单位已经连续工作满十年了，这时候提出来签无固定期限合同，公司没啥理由拒绝。还有，要是单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签合同，劳动者在这单位连续工作满十年，并且离法定退休年龄不足十年，也能要求签这种合同。另外，要是劳动者和单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者也没犯啥让单位能正常解除合同的错，再续订合同的时候，劳动者也能要求签无固定期限的。
如果单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面合同，按照法律就相当于已经和劳动者签了无固定期限劳动合同。
要是公司不肯依法签无固定期限劳动合同，劳动者也不用慌。可以先收集一些能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。先试着和公司商量解决。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门反映情况，让他们帮忙处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些办法来保护自己该有的权益。

1、咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》里，对无固定期限劳动合同是有明确说法的。要是公司说没有无固定期限劳动合同，那很可能和法律规定对不上。
2、在几种情况下，劳动者是有权利让公司签无固定期限劳动合同的。举例来说，劳动者在这个公司连着干了十年；或者用人单位刚实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在这单位连续工作已满十年，并且距离法定退休年龄不到十年；还有就是连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在用人单位能解除劳动合同的法定情形，再次续订合同的时候。
3、要是用人单位从开始用工那天起，满一年都没有和劳动者签书面劳动合同，那就相当于已经和劳动者订立无固定期限劳动合同了。
4、要是公司不肯按照法律规定签无固定期限劳动合同，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资发放的凭证、工作证、考勤记录这些。可以先跟公司商量解决。要是商量不成，那就可以向劳动监察部门反映情况，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来保障自己该有的权益。