劳务派遣遇工伤公司无力赔偿怎么解决

在劳务派遣里，要是劳动者遭遇了工伤，而用工单位又没能力赔偿，该怎么解决呢？
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》规定，劳务派遣单位才是正儿八经的用人单位，得履行用人单位对劳动者该尽的义务，比如给被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。要是派遣单位已经给劳动者交了工伤保险费，那大部分的工伤费用就从工伤保险基金里出。但要是派遣单位没交，这费用就得由派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付。
发生工伤以后，派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。要是用工单位赔不起，劳动者就可以要求派遣单位来赔偿。派遣单位赔偿以后，能依据和用工单位签的劳务派遣协议去追偿。
另外，劳动者可以拿着能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明、工伤认定申请表等，去社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，根据鉴定出来的等级确定赔偿标准。要是派遣单位和用工单位不肯赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
这里要提醒大家，很多人会误以为用工单位就是唯一负责赔偿的，其实派遣单位也有不可推卸的责任。在实际操作中，一定要及时收集好相关材料，按流程申请认定和鉴定，这样才能更好地保障自己的权益。

在劳务派遣的工作场景里，要是劳动者不幸遭遇工伤，而用工单位又没能力赔偿，该怎么应对呢？
从法律层面来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳务派遣单位在法律上属于用人单位，得像普通用人单位一样履行对劳动者的义务，其中就包括给被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。如果劳务派遣单位按时缴纳了这笔费用，那么出工伤后大部分费用就由工伤保险基金来支付。但要是没缴，就得由派遣单位按照工伤保险待遇的项目和标准自己掏钱赔偿。
一旦发生工伤，派遣单位和用工单位得一起承担连带赔偿责任。要是用工单位赔不起，劳动者完全可以要求派遣单位来承担赔偿。派遣单位赔了之后，能根据和用工单位签的劳务派遣协议去追讨这笔钱。
对于劳动者来说，要积极维护自己权益。赶紧准备好相关劳动关系证明、医院的医疗诊断证明、工伤认定申请表等材料，去社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，根据鉴定出来的等级确定具体的赔偿标准。要是派遣单位和用工单位耍赖，拒绝承担赔偿责任，劳动者可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径拿回自己应得的赔偿。

1、劳务派遣里，要是劳动者受了工伤，而用工单位没办法赔偿，有这些解决办法。按照咱们国家的《劳动合同法》和《社会保险法》，劳务派遣单位就相当于用人单位，得对劳动者负责，要给被派遣的劳动者交工伤保险费。要是交了保险，大部分费用就由工伤保险基金来出；要是没交，那费用就得派遣单位按照工伤保险的待遇项目和标准来给。
2、工伤发生之后，派遣单位和用工单位得一起承担赔偿责任。要是用工单位赔不了，劳动者可以找派遣单位来赔偿。派遣单位赔了之后，能按照和用工单位签的劳务派遣协议去把钱要回来。
3、劳动者还可以带着能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明、工伤认定申请表这些东西，去社会保险行政部门申请认定工伤。工伤认定下来之后，再做劳动能力鉴定，根据鉴定的等级确定赔偿的标准。要是派遣单位和用工单位都不愿意赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁来维权。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
现在法律对劳动者的保护越来越重视，未来在劳务派遣工伤赔偿方面，可能会有更完善的制度，让劳动者维权更顺畅，也让派遣单位和用工单位的责任划分更清晰。

劳务派遣的劳动者受了工伤，可用工单位赔不起，这该咋办？别慌，下面就说说解决办法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，劳务派遣单位才是正儿八经的用人单位，得给被派遣劳动者交工伤保险费。要是交了，大部分费用工伤保险基金会出；没交的话，费用就得单位按工伤保险待遇项目和标准来掏。
工伤发生后，派遣单位和用工单位要一起担责。要是用工单位赔不了，劳动者能找派遣单位赔偿。派遣单位赔完，可按和用工单位签的劳务派遣协议去追偿。
劳动者要做的，是拿着劳动关系证明、医疗诊断证明、工伤认定申请表这些材料，去社会保险行政部门申请工伤认定。认定完工伤，再做劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿标准。
要是派遣单位和用工单位耍赖不肯赔，劳动者可申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

劳务派遣中劳动者遭遇工伤，用工单位无力赔偿时可这样解决。
按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务，给被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若已缴纳，大部分费用由工伤保险基金支付；若没缴纳，费用由单位按工伤保险待遇项目和标准支付。
工伤发生后，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。用工单位无力赔偿，劳动者能要求派遣单位担责。派遣单位担责后，可按与用工单位的劳务派遣协议追偿。
劳动者可拿劳动关系证明、医疗诊断证明、工伤认定申请表等材料，向社会保险行政部门申请工伤认定。认定后做劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿标准。
要是派遣单位和用工单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁维权。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。