想了解，临时工工伤赔偿工资标准多少?

临时工只要和单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，工作中受伤就按工伤处理，赔偿和正式工一样，不会因为是临时工就打折扣。停工留薪期工资按照你受伤前十二个月的平均工资发，不足十二个月的按实际月数平均；没签合同、没发工资的，参照同岗位工资或者当地同工种平均工资来确定。伤残待遇按劳动能力鉴定等级计算，一到十级对应不同的一次性伤残补助金，以本人工资为基数。单位如果没有缴纳工伤保险，全部赔偿都由单位承担。建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定等级，然后按等级去索赔，注意工伤认定的申请时限，超期会增加举证难度。与单位协商不成时，可走劳动仲裁，对裁决不服的还能起诉，注意别超过申请时限，证据不足时工友证言也能起到关键佐证作用。

临时工无单独工伤标准，按劳动关系处理。赔偿基数“本人工资”是受伤前12个月平均月缴费工资；高于统筹地区职工平均工资三倍按三倍，低于六成按六成。停工留薪期原工资福利不变，单位按月付。未缴工伤保险，全部待遇由单位按《工伤保险条例》承担。无固定工资可参照同岗位或统筹地区职工平均工资。先确认劳动关系、申请工伤认定和劳动能力鉴定，再仲裁索赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。