交通事故合并工伤，住院期间开工资了，还能从保险这边要误工费吗？

结论：交通事故同时构成工伤时，住院期间的工资和误工费能不能重复拿，关键看项目是否重合。工伤这边，停工留薪期内单位应按原待遇发工资，这是单位义务；交通事故那边，肇事方赔偿的误工费，是对你因伤误工收入的补偿。如果单位已经照发工资，你实际没少收入，再向肇事方主张误工费就可能被认定重复，法院一般不支持。但像医疗费、护理费等实际支出类项目，两边可以分别主张。具体要结合你手里的责任认定、工资流水和医疗票据来看。建议先把事故认定和劳动关系材料备齐，再决定怎么理赔，避免两头空或者两头冲突。所以回到你的情况，先把事故认定书、劳动关系证明、工资流水和医疗票据整理成一份清单，找专业人士帮你算清两边能赔什么、不能重复的是什么，再启动理赔更稳妥，别自己估错账。

住院期间单位照发工资，你实际收入没减少，交强险和商业三者险一般不再赔误工费。工伤那边停工留薪期工资可以照拿，不算重复。若单位只发病假工资，比原工资少的部分，可以找肇事方保险补差额。以后单位若要求返还已发工资，能否再主张要看实际损失。总之，保险赔的是实际减少的收入，没减少就不赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。