合同里没写工资，签订合同后怎么办

1、要是签劳动合同时没写工资，依据《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有这些办法可以应对。
先是跟用人单位商量，就工资给多少、怎么发放这些重要事儿达成补充协议，并且用书面的形式确定好。这个补充协议和原来的合同有一样的效力。
2、要是商量不下来，那就按集体合同规定的标准来。要是用人单位有依法签好的集体合同，而且里面对工资等劳动报酬说得很清楚，那就按照集体合同来执行。
3、要是没有集体合同，或者集体合同里没说工资标准，那就实行同工同酬。也就是用人单位对于干同样的活、付出一样的劳动还取得相同业绩的劳动者，得给一样的报酬。
4、要是用人单位不愿意协商，或者不按集体合同、同工同酬标准来，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也能依法申请劳动仲裁或者起诉，保护自己的合法权益。维权的时候，劳动者得留意收集能证明自己劳动事实的相关证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证之类的。

签劳动合同没写工资怎么办？别慌，以下方法能帮你解决问题。
根据《民法典》和《劳动合同法》，你可以先和用人单位商量，就工资多少、怎么发等事儿达成补充协议，并且要写成书面的，这协议和原合同效力一样。要是商量不成，单位有集体合同，且里面明确了工资标准，那就按集体合同来。
要是没有集体合同，或者集体合同没提工资标准，那就实行同工同酬。也就是说，干一样的活儿，付出相同劳动，取得相同业绩，就该拿一样的钱。
如果单位拒绝协商，不按集体合同或者同工同酬标准来，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。你也能申请劳动仲裁或者去法院起诉，维护自己的权益。
维权时，记得收集能证明你在这儿工作过的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，这些证据能让你的维权更顺利。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。

签订劳动合同时没写明工资，按《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可这么做。
先跟用人单位协商，就工资标准、支付方式等重要内容达成补充协议，用书面形式确定，补充协议和原合同有同等效力。
要是协商不成，就按集体合同规定的标准执行。如果用人单位依法签了集体合同，而且里面对工资等劳动报酬有明确约定，那就按集体合同来履行。
没有集体合同，或者集体合同没规定工资标准，那就实行同工同酬。就是说，用人单位对干相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，要支付同等报酬。
要是用人单位拒绝协商，或者不执行集体合同、同工同酬标准，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。还能依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，维护自己合法权益。维权时，劳动者要留意收集能证明劳动事实的相关证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

签劳动合同时没写工资，别慌，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有办法解决。
第一步，先和用人单位好好协商，把工资标准、支付方式这些重要事儿谈妥，然后签个补充协议，书面确定下来。这个补充协议和原合同一样有效。
要是协商不成，那就看用人单位有没有依法签订集体合同。如果有，而且集体合同里对工资等劳动报酬有明确规定，就按集体合同来执行。
要是没有集体合同，或者集体合同没规定工资标准，那就实行同工同酬。简单说，就是干同样的活儿，付出一样的劳动，取得相同的业绩，就该拿一样的报酬。
要是用人单位拒绝协商，或者不执行集体合同、同工同酬标准，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。劳动者也能依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。
这里要提醒大家，在维权的时候，一定要注意收集能证明劳动事实的相关证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证这些，有了证据，维权更有底气。

在签订劳动合同时没写工资，这是不少劳动者会遇到的问题。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有多种办法来维护自身权益。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位好好谈一谈，把工资标准、支付方式这些关键问题说清楚，然后签订一份补充协议，并且写成书面的。这份补充协议和原来的合同一样有法律效力，这样工资问题就有了书面保障。
要是和单位协商不下来，就看看单位有没有依法签订集体合同。如果有，而且里面对工资等劳动报酬有明确规定，那就按照集体合同来执行，单位得按这个给咱发工资。
要是既没有集体合同，或者集体合同里也没提到工资标准，那劳动者就有权要求同工同酬。简单来说，就是干一样的活，付出同样的努力，取得相同的成绩，就应该拿到一样的报酬。
要是用人单位不愿意协商，或者不执行集体合同、同工同酬的标准，劳动者不用怕。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管，责令用人单位改正。也能去申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉。在维权的时候，劳动者要多留个心眼，收集一些能证明自己劳动事实的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证这些，有了这些证据，维权会更顺利。