未签订劳动合同是否能要赔偿金

在劳动过程中，没签劳动合同，劳动者在一些情况下是能拿到赔偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资就是对用人单位不签合同的惩罚。计算双倍工资时，从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。
要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，用人单位得按照劳动合同法的规定，每月给劳动者两倍工资。
劳动者想拿到这笔赔偿金，得证明自己和用人单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能当证据。不过也有特殊情况，要是劳动者自己拒绝签书面劳动合同，并且用人单位能证明已经书面通知劳动者签合同，但劳动者还是不签，那用人单位就不用支付双倍工资了。
给劳动者的建议是，工作时要留意收集能证明劳动关系的证据，要是遇到用人单位不签合同的情况，先和单位友好协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位也要重视签订劳动合同，避免不必要的法律风险。

1、没签劳动合同，在有些情况下劳动者是能拿到赔偿金的。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资，其实就是对用人单位不签合同的一种惩罚赔偿。双倍工资的计算，是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。
2、要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，用人单位要按照劳动合同法的规定，每个月给劳动者两倍工资。
3、劳动者想拿到这笔赔偿金，得证明自己和用人单位存在劳动关系。可以拿工资支付凭证、工作证、考勤记录这些东西来当证据。要是劳动者自己拒绝签书面劳动合同，并且用人单位能证明已经书面通知劳动者签合同，但劳动者还是不签，这种情况下用人单位就不用支付双倍工资。

没签劳动合同，劳动者在一些情况下能要到赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资，这就是对单位不签合同的赔偿。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。
要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。而且从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，单位要按规定每月给劳动者双倍工资。
但劳动者想拿到这笔赔偿金，得证明和单位存在劳动关系，可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录这些证据。另外，如果是劳动者自己拒绝签书面合同，单位能证明已经书面通知劳动者签，可劳动者还是不签，那单位就不用支付双倍工资。

未签订劳动合同，劳动者在一些情况下可以索要赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年，没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。这二倍工资是对用人单位不签合同的赔偿。计算起始时间是用工之日满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。
要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同。并且，从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，用人单位要按规定每月给劳动者支付两倍工资。
劳动者要主张这笔赔偿金，得证明和用人单位存在劳动关系。可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。但如果是劳动者拒绝签订书面劳动合同，而且用人单位能证明已书面通知劳动者签订，可劳动者还是不签，这种情况下用人单位不用支付二倍工资。

没签劳动合同，在一些情况下劳动者是可以索要赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资就是对用人单位不签合同的一种惩罚。双倍工资的计算，从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。
要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。同时，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，用人单位得按照劳动合同法的规定，每月支付劳动者双倍工资。
不过，劳动者想拿到这笔赔偿金，得证明自己和用人单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，都能作为证据。还有一种特殊情况，如果是劳动者自己拒绝签书面劳动合同，而且用人单位能证明已经书面通知劳动者签合同，但劳动者还是不签，这种情况下用人单位就不用支付双倍工资。所以，大家遇到没签合同的事儿，得先弄清楚自己属于哪种情况。